如新直销奖金制度

直销，过去总被我们误解，唯恐避之不及的行业。现在已经有越来越多的人在做，走过大街小巷我们随处可见无限极、太阳神、完美等直销的店铺。随着互联网的发展，直销要与互联网结合，发展壮大直销市场。据相关数据统计，2015年我国直销业绩位居世界第二，而15年我们的直销行业只有寥寥几十家，业绩居然仅次于两万多家直销企业的美国，可见我国直销行业发展潜力之大，为了帮助大家更好的了解直销，今天来做一下如新直销奖金制度解析。

如新和其他的直销企业不同，我们都知道加入其他直销企业只有直销员这一个身份，但是加入如新直销，你可以选择当直销员，也可以当企业法人，还可以签订非全日制合同。这三个模式的区别就在于直销员考取资格证书后加入，没有业绩要求，售卖如新直销产品，获得收益；而企业法人需要办理营业执照，还要纳税；签订非全日制合同要考核和交税。

如新直销事业有三种模式可自由选择：

1、直销员：没有任何考核业绩压力，只要考取直销员的资格证书（公司会统一培训），服务和拓展零售客户，拿零售的奖金提成。

2、独立企业法人：办营业执照，企业纳税，比个人所得税低，没有培训隐患。

3、非全日制合同：维持原来的模式，考核级别一样，交个人所得税。

    如新直销奖金制度详情：

1）目标奖金：

在每月20号之前完成15000业绩会给额外奖励，不同职级目标奖金不一样。SR：1000元；SE（1个SR）：2000元；  SSE(2个SR)：2500元；   SM（4个SR）：4000元；SM以上都是4000元；

2）双倍机会：

成为SR后首6个月晋升职级拿到的目标奖金都是双倍。例如你现在SR升到SE，拿到的奖金就是4000元！

3）DS业绩分红：

下面DS完成的业绩会有动态分红奖金给上级：当季度DS业绩/当季度全国DS业绩*全国营业额*1%。 根据以前经验，动态大约是在10%的分红。

4）绩效评估（如新最大的收入来源！）

按如新的制度，当SR完成15000业绩，会提供5%的奖金给上级。所以每个SR至少提供750被动收入，所以提升团队人数非常重要。

拿（销售经理）SM举例：1星=晨星，2星=创星，3星=善星。

成为SM后一年内四个月考核成功，成为1星；

将手下SR培养成为1星，自己成为2星，此时第二梯队有16个伙伴；

讲手下晨星继续培养成为2星，自己成为3星（善星），此时在团队里有超过100个伙伴。此时被动收入每月有75000；

倍增的威力到以后会非常巨大，此时只是第三梯队而已。

我们现在来计算晨星的月收入，注意我们按较低的方案计算，这也是大家努力的第一个目标：

业绩奖：4000元 （20000业绩的20%）

目标奖金（最基本）：4000元

每月团队里只有一个DS在考核：800元

绩效评估（4个SR）：3000元

算下来每月至少有12000的被动收入。注意这里是被动！

这跟如新公司公布的各层级职员年收入相匹配（年薪）：

SM（4个SR）：14万

SSM（6个SR）：31万

销售总监（8个SR）：63万

资深销售总监（12个SR）：120万

业务咨询理事（16个SR）：220万

    如新直销奖金制度的优势有哪些？

个人客户按照aro订单可以有，10%折扣，还有10-25%的积分奖励，要是个人做直销员和经销商，个人没有任何的业务量要求，还有开发的客户的业务提成，从10%-25%。

要是成为公司的正式员工，就增加基本工资和奖金，还有提成，还有医疗，养老、失业保险、还有公积金，还要到当地劳动局签订正式的劳动合同；大幅度提升了零售业务提成奖金的比率，鼓励员工努力开拓新市场，吸引更多的顾客可以通过兼职方式了解如新赚取直销佣金；进一步使顾客群变得更广，逐步取消见习业务代表，解决解雇淘汰等情绪困扰，引导人们在充分了解公司文化，制度和产品之后，再来从事如新事业，以建立稳定销售队伍。晋升机制更有吸引力，中初级销售员工收入大大增加，公司经营模式获得公众，媒体、政府的法定认可，增加了兼职机会，而不再仅限于聘用全职销售员工。