专题时间:2018-04-23
专题摘要直销公司的奖金制度一直以来都是直销人最为关注的话题之一,好的制度不仅能给直销人带去更多的保障,同时也是吸引人才的一大法宝。到底什么是直销制度,各直销企业奖金制度的对比情况又是怎样的? 专题分享:直销公司的奖金制度一直以来都是直销人最为关注的话题之一,好的制度不仅能给直销人带去更多的保障,同时也是吸引人才的一大法宝。到底什么是直销制度,各直销企业奖金制度的对比情况又是怎样的?
直销制度是直销工作中的一个重要组成部分,是一家企业进行直销市场运作的一个必要规则,也是衡量直销人员则、权、利的一把尺子。一家企业一旦制定出相关制度,那么就应该坚持下去,不能任意更改。
直销制度对每一个从业人员来说,没有最好的,只有适合自己的,选择适合自己发展的平台才能让自己越走越远!那么直销奖金制度有何不同呢?
如果说好的产品是吸引消费者购买的关键,那么好的制度就是吸引创业者加入的决定因素,各行各业都是如此,直销自然也不例外,那么除了管理制度、文化制度以外,直销奖金制度和直销系统该如何选择呢?直销公司直销奖金制度对比又有哪些不同呢?
根据不同直销公司的差异,直销企业的奖金制度可以分为多种不同的外在表现形式,以下是各直销公司的奖金制度对比情况:
直销奖金制度排行榜:
一套制度应该是可观的。对企业来说,它一定要能最大限度的激励企业员工为公司创造更多的财富,它要让经销商得到自己该得的一切。对公司老板来说,创立、分析和选择一套能够产生三赢局面的制度是非常有必要的。
1、完美:制度施行累积制。对消费者来说有一定的好处,可对于经营者而言并不好。当消费累积到一定程度后,上级将不能在拿到下级的差价了。除此之外,还得为客户服务,每月考核容易产生囤货。
2、欧瑞莲:产品主要以化妆品为主,所以消费群体有限。市场推广奖有规定,任何的升级都有时间限制。
3、无限极:奖金的领取条件有限制,1人小组业绩达到8000为合格,2个人小组业绩得达到8000以上,前期收入比较少。
4、雅芳:制度前期收入比较高,但团队奖只能拿到第三代,后期收入来源较少,基本靠传统销售。
5、康宝莱:制度反应一般,相对其他品牌来说培养一个独立部门小组达标能拿钱,比安利有进步。
6、如新:制度难度较大,每月任务要求较高,完成不了就开除,让经销商面临着很大的业绩压力。
7、新时代:新时代的制度跟完美制度差不多,同样存在并级却拿不到钱的情况,这不能调动从业人员的积极性。
直销人需注意的是:每个直销公司的奖金制度各部相同,但每个都有自己的优势,不要只看到高收入,而忽视了长远发展。在选择的时候一定要多多考察,对比才能找到真正适合自己的那一家!
所谓直销制度,简言之就是指直销企业的分配方案或者奖励方法。它的核心是:奖金分配设置的结构及奖金总体拨出百分比。直销市场制度是直销工作的一个重要组成部分,是企业进行直销市场运作的一个游戏规则,是企业进行市场利益分配的重要形式,是衡量直销人员责、权、利的一把标准尺子。
康美药业是我国第一个以上市公司的身份走入直销行业的企业,因为全身心投入,所以具有自己的特色。你知道康美药业直销奖金制度具有哪些亮点吗?
康婷直销奖金制度好吗?有关制度问题一直以来都是直销人士最关注的话题,康婷也不例外,与其他直销公司相比,康婷奖金制度有什么优势吗?你对康婷直销了解吗?
直销公司的奖金制度一直以来都是直销人最为关注的话题之一,好的制度不仅能给直销人带去更多的保障,同时也是吸引人才的一大法宝。到底什么是直销制度,各直销企业奖金制度的对比情况又是怎样的?
无论对于哪个层次的直销来说,直销公司的奖金制度一直以来都是吸引直销人才、让直销员有干劲和推动直销公司发展的最大动力。这也正是很多直销员一直对奖金制度比较关注的主要原因之一。
直销奖金制度作为企业的竞争核心,既是提高工作效率的激励手段,更是企业培养人才、创造收益的重心。那么,直销奖金制度到底该怎么说呢?