康美直销奖金制度

    康美直销奖金制度怎么样？

奖金制度一直以来是直销人最关注的话题之一，直销对于现在很多人来说已经不在是什么新奇的事物了，有关康美直销的奖金制度问题自然也是康美直销人最关注的话题。康美直销奖金制度是目前全国所有直销业最完善的奖金体制之一，奖金制度整体可归为如下几个板块：

    康美直销奖金制度详解：

一、如何成为康美会员（奖金结算单位PV  1PV = 1元净业绩）

一次性购买康美指定的产品金额达到一定，就能成为康美的经销代理商。产品的PV值在0.73 -- 0.85之间。

1、首次消费金额1900元，PV：1100积分，为银卡会员，再次消费8折。

2、首次消费金额4900元，PV：3300积分，为金卡会员，再次消费8折。

3、首次消费金额13900元，PV：9900积分，为钻卡会员，再次消费7.5折。

（注意：业绩计算依PV积分计算）

二、加入康美成为代理商帮公司宣传推广招商有八大奖励

1、市场培育奖（见点奖、周结算制）

银卡会员—可以拿网络下面10层见点10元，排满10层理论上可以拿（10元x2046=约20460元）

金卡会员—可以拿网络下面10层见点（银卡会员10元，金卡会员30元，钻卡会员30元）排满10层理论上最多可以拿（30元x2046=约61380元）

钻卡会员—可以拿网络下面10层见点（银卡会员10元，金卡会员30元，钻卡会员100元）排满10层理论上最多可以拿（100元x2046=约20.46万元）

优势；一条线也能赚钱，就算自己没发展，上面老师放自己下面的客户也有点点奖，运气好的话上面老师放下来一个有能力的人，这个奖金就有可能拿几万。

2、销售业绩奖（对碰奖）

两区制运作，每个代理商只需推荐两名客户成为经销商，对于每个人来说都是很简单的。每个代理商A，B两个市场，就是只做两条线，两条线用A和B来形容，因为两个市场一定会有一个业绩多一个业绩少，业绩多的为基础市场，业绩少的为小市场，业绩以小市场业绩为计算单位，每周结算一次，级别不同，提成比例不同，如下：

银卡会员拿小区业绩小区10%，本项奖金每周最多1.5万，

金卡会员拿小区业绩小区12%，每周最多4.5万，

钻卡会员拿小区业绩15%，每周最多7万元。

比如你是钻卡会员，本周你A区有20万业绩，B区有10万业绩，你的销售业绩奖为10万的15%，也就是1.5万元，你的B区业绩清零，你的A区减去10万业绩，还剩余10万业绩等小区新增业绩再结算，将来你的团队大了，你小区业绩本周是100万，你的这个奖金本周就是15万元，假如你是银卡你只能拿1.5万。你是金卡你只能拿4.5万，你是钻卡你能拿7万，剩余归公司

因为每个人成为代理商后都会去找自己的两个客户，所以这个对碰业绩会以二的几何方式倍增，没有业绩压力，大区剩余业绩不归零。本周剩余的可以等到下周小区新增业绩再碰。

这个是按照时间先后循序排列，谁时间早就在上面，时间晚就在下面，这一上一下差别很大的，你在上面，排你后面的就属于你的业绩还有点点奖。你运气好的话排你下面一个优秀的人才，点点奖就可能拿几万元钱，假如你注册的晚，你在下面你就属于人家的业绩。

比如，你有三个朋友同一天加盟，先注册的就在上面，第三个朋友必须排在头两个朋友的其中一个下面。排谁的下面就等于帮了谁，还是你的对碰业绩。在你网络下面10层以内还有点点奖

亮点： 周结、周发、大区业绩永不归零。

3、感恩互助奖

享受上一代销售业绩奖的5%（加权平均）（注：向上享受必须是钻卡资格）

享受下两代销售业绩奖的10%，你直接推荐的为第一代，你推荐的会员再推荐的为你的第二代。

亮点1:下级奖金，上级拿钱    2:上级奖金，下级拿钱

4、组织管理奖 （达到不同的级别可以不同的管理奖金，级差制）

组织管理奖为八个级别；必须直接推荐两名代理才能享受。

1，见习主任—直推小市场业绩累加达10万积分，可以拿你直推部门团队业绩的2%提成。

2，主 任—直推2个市场各培养1名见习主任，可以拿你直推部门团队业绩的4%提成。

3，高级主任—直推2个市场各培养1名主任，可以拿你直推部门团队业绩的6%提成。

4，经 理—直推2个市场各培养1名高级主任，可以拿你直推部门团队业绩的7%提成。

5，高级经理—直推2个市场各1名经理，可以拿你直推部门团队业绩的8%提成。

6，总 监—直推3个市场各1名高级经理，可以拿你直推部门团队业绩的9%提成。

7，高级总监—直推3个市场各2名高级经理，可以拿你直推部门团队业绩的10%提成。

8，首席总监—直推3个市场各2名高级总监，可以拿你直推部门团队业绩的11%提成。

备注：级别只升不降，按每周新增业绩结算奖金，

5、全球分红（月结）

1，高级主任：拿公司全球业绩的1.5%加权平分；

2，经理：拿公司全球业绩的1%加权平分

3，高级经理；拿公司全球业绩的0.6%加权平分；

4，总监：拿公司全球业绩的0.5%加权平分

5，高级总监；拿公司全球业绩的0.3%加权平分；

6，首席总监；拿公司全球业绩的0.3%加权平分

每月按照公司全球总销售额的PV进行加权分红，各个级别不能重复享受分红，级别只升级不降级，达到高级主任以后每个月都有分红。

如：如果全球共有30名高级主任，当月新增业绩为1亿元，

当月分红情况：1亿X 1.5% ÷ 30人= 5万元/人

6、自动重复消费奖

1，规定提取奖金的10%作为重复消费；月提取封顶1000。1000元为一个计算单位。

2，累积重复消费按照正常零售价配货，无业绩压力。。重复消费奖不分级别，永续享受；

3，领取网络下面1-12层的5%，单区也可获利。

从第1层开始到12层，理论上是8190多点位

本项奖金最高收入：8000人X 1000元/月X5%=40万/月

7、会员二次消费奖励

1，本项奖励适用于每期奖金的10%购买产品不够用的家庭或个人，主动再消费的情形；

2，销售业绩奖：按会员折后核算PV值的50%进入自己小市场当周核算；

3、其它奖项均按折后PV值100%核算当周奖金。

公司未来产品种类繁多的时候，这项奖励是一笔很可观的数字！

8、车房福利奖

高级主任；3000元手提电脑，国内游1次（1人）

高级经理；6000元投影仪港澳游1次（1人）

高级总监；10万元轿车。新马泰游1次（1人）

首席总监；40万元轿车，澳洲游1次（1人）

直接部门培养2名首席总监80万元轿车，欧洲游1次（2人）

直接部门培养5名首席总监200万元房子，美国游1次2人）

三、康美开店

店铺级别和店补

社区店—首次进货2万元，为13500分，再次进货7.5折，享受店铺服务补贴3%

县级店—首次进货5万为30000分，再次进货7.5折，享受店铺服务补贴5%

市级店—首次进货15万，为90000分，再次进货7.5折，享受店铺服务补贴7%

不同的店铺可以拿网络下面店铺服务补贴的级差。比如；你是市级店，你网络下面的社区店保单你可以拿4%，你网络下面的县级店保单你可以拿2%

康美优势：

单边收入，永续享受； 无限累计，业绩不归零，无压力；重复消费，点点见钱，12层受益 ；多劳多得，互动再得；安全可靠，永续经营，和谐共赢！

康美直销是对目前中国直销的颠覆性举措，具有划时代的变革意义，它的出现，必将引领中国直销界的重新洗牌！