直销的奖金制度

    直销奖金制度怎么样，有什么特点？

无论对于哪个层次的直销来说，直销公司的奖金制度一直以来都是吸引直销人才、让直销员有干劲和推动直销公司发展的最大动力。这也正是很多直销员一直对奖金制度比较关注的主要原因之一。

奖金制度关乎到直销人才的去留，所以很多直销公司对于奖金制度这一块都非常重视，想要成为直销行业的一员，那么了解各家公司的奖金制度差异是自己必做的功课之一。

随着国家对直销行业的大力支持，身边出现的直销公司也越来越多，这虽然加大了人们的就业机会，可是也让不少人很纠结，怎样挑选一家适合自己的直销公司？这成为了不少人直销新人面临的问题。

直销公司不断增多，但是不管怎样直销员在选择的时候首先要考察该公司是否合法正规，这是你首要考虑的因素，直销员在选择制度好、适合自己的直销公司时，一定要注意这几点：

1、不要受一些"小恩小惠"的影响，千万不能被一些低级的零售奖金所迷惑。

2、注意升级之后，自己是否具有维持奖衔资格的条件。

3、如果有机会的话，最好将各家公司制度的书面声明逐一进行比较后再决定是否加入。不管我们待在哪个行业，万万不能只顾眼前而不看未来。

    直销奖金制度有哪些优势（特点）：

1、谁对公司贡献越大得到的奖励就越多

在多层次直销公司里，由于高级直销员所管理的网路较多，对公司创造的价值也加大，因此公司都会给高级直销员超额的奖金，你贡献越大奖金越多，那些低层直销员贡献少，顾奖金也少。

其实不管待在哪个行业，这个依据都是成立的。你的能力越高，给公司创造的价值越大，公司和老板自然也不会亏待你。即便是这个公司没发现你，那么市场也不会不认可你。

2、公平合理，想赚多少全靠个人本事

做直销事业，除了你自己没有人能限制你的收入，薪资是多是少，完全凭自身本事，这是一种非常公平、合理的计酬方式。假如你自己没有赚钱的欲望，那么再多的机会在你面前也会悄然离去。

对直销员来说业绩就是一切，不过你的业绩对你上级的组织发展奖金也是会有贡献的，在多层次直销公司一般会设置直销员领取组织发展奖金的标准，凡是达标者，都有机会获得其下级总业绩的某一比率金额作为奖赏。

3、直销行业的"企业赢利"和"员工获利"的双赢体制

双赢也就是我们常说的：将员工的个人利益和公司利益紧密的结合起来，达到一种荣辱共存的平衡关系。这看起来简单，但具体形式却完全不同，不同的企业其体制必然也存在很大的差异。

直销类似于销售，公司的目的就是为了扩大市场，销售出更多的产品，从而提高公司的品牌价值，为自己留下更好的口碑。为了促使每一位直销员工都能以此为目标，根据双赢体制，就应该把公司的利益和员工个人利益紧密结合起来，这样才能调动每一位员工的积极性，让他们把更多的精力放到工作中去。

直销公司的奖金制度是吸引人才的一大法宝，所以直销新人在选择公司之前一定要考虑即将要加入的公司奖金制度是否优良。