直销双轨奖金制度，为何直销公司的奖金制度都是口头相传

    为何直销企业的奖金制度都是靠口头相传

对直销事业有点了解的人都清楚，直销制度有很多种，但具体最好的直销奖金制度是哪个想必没有人知道。那你知道直销公司的奖金制度为什么都是口头相传的吗？

直销双轨奖金制度怎么样？双轨只是一种组织架构，因为操作起来简单所以让很多新成立的企业都在使用这一制度。但大家要清楚的是双轨制只适用于新成立的企业，如果等公司发展到一定程度后还使用这一制度的话就容易引起崩盘。任何一种制度都是有其优势跟缺点的，因此我们一定要理性面对。

    为什么直销公司的奖金制度都是口头相传的？

做直销一定要了解每家直销公司的奖金制度，这样才知道如何做出选择。为什么直销公司的奖金制度都是口头相传的？下面让我们一同去看看吧。

1、针对的直销商

不同特性的制度会吸引不同种族的直销商加入，不同的族群会有不同行销方式及通路，所以在制度设定的时候，人为因素是一个不可低估的要点。

2、商品的特性

商品重复消费性的多寡，商品的市场寡占性，以及商品适用的对象都需要考虑和分析，同时用以确定每个奖项的构成要素表现形式。

3、公平合理性

直销商加入的时间有先后，但如何让在组织上面的领导人在分享下级经销商的业绩时能起到辅导和回馈，同时也要体现制度的收益差跟网络构架的充分利用性。

4、激励性

在行销上初次购买及加入最为困难，因此在设计时需要考量如何吸引人们加入，而制度上不同的努力同时更要有足够的激励，提倡多劳多得与互助扶持原则。

5、时间性和地缘性

不同的地区跟时间决定了所处的整体环境是怎样的，对于刚起盘的公司，虽然要在一些地方有新异，但大环境下不能改变，顺时而为更容易取得成功。

6、解说性

由于现在大部分的人有时间上的限制，因此必须在短期内将制度说明清楚。