双轨制直销奖金制度怎么样？

    双轨制直销奖金制度什么意思

美国是直销的发源地，这里经历了直销制度的几次变革。直销制度在美国演变过程可以归纳为：太阳线--矩阵制--一般双轨制--改良双轨制。

双轨只是一种组织架构，代表每个经销商只能开发两个销售市场，如果开发出更多市场就只能放在别人名下。双轨制真正的体现了人帮人，而不是以自己为中心。

双轨制跟多腿制行销方式相比，双轨制最大的优点就是上下级互助互动， 它符合了直销深度工作的理念，充分会发团队的力量达到成功。这也是很多人喜欢双轨制的主要原因。不少直销人认为这是最具人性化的奖金制度，与其他制度相比双轨制更容易被接纳。

双轨制是目前广受欢迎的直销制度，很多直销企业都是采用双轨制，不过虽然制度一样，双轨直销奖金制度可能还是不同的，要具体看每一家。你知道双轨奖金制度怎么样吗？直销奖金制度到底怎么样呢？

    双轨制直销奖金制度好吗？

双轨制其实就是一种组织结构，双轨只是两个轨道，在直销中指拥有两个组织或两条腿，其中左右各一条，上级组织沿着轨道纵深发展。双轨制规定每个经销商最多只能发展两个市场，开发出第三个或者更多的就只能往下排，绝不允许放在自己的名下。

双轨制奖金制度的特点：

一、简单的双轨制

左右发展完全平衡的双轨制，最初，双轨制在美国直销公司出现是相当受欢迎的，这种制度要求直销商在左右两边各推荐一个人。

二、改良版双轨制--矩阵制

初期的双轨制也就是我们常说的两类双轨制，由于两边发展速度不同或放置成员能力不均的缘故很容易造成左右发展不平衡。为帮助解决双轨中发展不平衡的问题，直销公司对双轨制进行改良，出现了所谓的矩阵奖。矩阵奖是按级别比例，以当月业绩总和的百分之一或以上比例的奖金来颁发给经销商的，这种制度的出现刺激了很多新的直销商进入公司。

三、再次改良的双轨制--培养奖

为解决矩阵奖给从业者带来的收入不够的问题，直销公司以以往的双轨制再次进行改良，推出了一种新的奖金制度--培养奖。培养奖的出现既弥补了以往双轨制中两条腿发展不平衡的问题，又能满足直销商对收入的要求。

双轨制直销奖金制度怎么样？双轨制奖金制度是多种多样的，它取决于不同的直销公司。