直销公司哪个好

在众多的直销企业里选择一家你认为可以终生为之奋斗和合作的直销公司，并不是一件容易的事。在直销行业中“选择大于努力”这句话已成为“金”典。这是因为平台的重要分量挤压了努力所能够换来的回报价值，所以如何选择一家优秀的直销企业，就成为众多直销员最为关心的问题。那么，哪家直销公司最好做？选择直销公司有哪些标准？

    直销公司哪个好？

第一、形式要新

要和时代接轨,和信息网络时代接轨,我对那些传统的直销公司,兴趣不大,因为这个时代发展下去，如果没有和网络相结合的事业，都很难做 起来，做不过别人，比别人慢，自然就要被淘汰，

第二、公司要有实力

公司要有背景,是国际大公司,我可不想去找一家乱七八糟的公司 来做,做不了几年,又倒了,然后又去选择新的公司和事业，这样下去何时是个头 呀，我是希望长期经营下去,没有太多时间让我去浪费了，

第三、产品要多、丰富、不能单一

单一的公司，就会失去一大群潜在的客户 ，还有就是产品价格不能贵,但是质量要好，我对一些传统的直销公司,比如安 利,如新等,那些高价的商品,一点兴趣也没有,我本来就是一个精打细算过日子 的人,连我自已都觉得贵的产品,我还如何去介绍给别人,

第四、就是可以赚到钱

我是个很理智的人,我不会头脑发热去做一件事,我要找 的,就是可以让我赚到更多的钱,去让我的家人过上好日子,但是如果这家司的奖金制度不好,赚不到钱的话,我是不会去做的,说白了，和任何一家公司都是合作的关系，不希望搞得象有些公司那样，什么全球的直销就是它最好，不做它，就不会做任何公司，这样的精神崇拜，是不理智的。

第五、就是要有先机

我不会去做一家,已经有很多人做了,或者进入大陆很长时间的公司,因为了解几年的销售,深深的知道,先机的重要性,如果是有很多人都在做,你再去做,那一定竞争很大,市场也快要满了,而且相对于你的市场空间就小很多了，这样的我也没有兴趣，相对来说，我喜欢走在大多数人的前面。

随着国家对直销事业的大力扶持，最近几年直销在中国得到了稳定发展，因为投资小、风险低的特点被越来越多的人所接受。大家需要注意的是，当你决定加入前一定要慎重选择直销公司，以免浪费自己的时间。

直销哪家好？对直销人来说，选择一个合适的平台是非常重要的，这可能影响着直销人今后的一生。好的直销平台不仅能给新人提供良好的创业机会，同时也让自己在短时间内有很大的进步，好的直销公司和平台能让你事半功倍！

    选择直销公司有哪些标准？

一、要合法经营

如果一家企业没有直销经营许可证，不符合《直销管理条例》及《反对传销管理条例》的要求，是一定不会被主流直销市场所接纳的。试想一下，一家连企业生命力都无法保障的企业，凭什么来支撑营销人的创业梦想呢？这根本就是不可能实现的。

二、公司要能够长久

你做直销的所有想法，必须在公司有持久生命力的基础上才能实现。如果在一家直销公司辛苦运作三四年，公司宣布解散，你的一切希望和付出也会化为泡影。许多直销人的悲哀也在于此，直销不同于传统行业，跳槽往往越跳越高；而直销行业一旦跳槽，就等于你一切从零开始。所以认真、理性地选择直销公司是头等大事！

三、看公司产品

产品是一个企业的基石，一个企业想要长期发展下去，让自己越走越远，那么首先要保证产品品质，好的产品能给公司带来更多的好口碑，有品质保证的产品能带来更多的客户资源。直销作为一个靠口碑发展的事业，产品质量很重要。

四、公司系统是否完善

正规的直销公司都拥有自己的系统，好的系统和人性化的制度是吸引直销人才的法宝。

好的制度能留住人，人性化的公司制度不仅能吸引到更多的优秀人才，而且也是留住人才的一大好方法。公司制度好，公司未来的发展之路也必将越走越顺！

五、直销企业的公司价值观取向

看直销公司价值观取向有几点参考：是否以建立“公信度”、“美誉度”为出发点；是否是培养经销商、提升他们的能力、有无完整的会员福利为宗旨；是否对国家负责，对行业负责，对经销商、消费者负责；以是否打造人性化和规范化的分配制度；薪酬奖金分配制度是否考虑到每一名直销员的利益等等。

六、公司领导的协调力和控制能力好不好

找对人才能做对事，专业的事情一定要有专业的人才去引导，这样才能提高效率。对于新加入的员工来说必然有很多地方不懂，如果此时没有专业的人才来引导自己，你在事业道路上必然会遭遇很多挫折。

七、观察公司团队

每个直销公司都有失败的人，即使你真正在努力工作。因为没有选择一个好的团队。团队是什么？团队就是成功的模式：团队的理念、文化与运作方式。选择团队很重要。

好的团队内有聚合力，有各种各样的人才，与互相帮助的氛围，有个人魅力和无私帮助队员的领导人。

好的团队，往往不是一个人成功，而是一群人一起成功。

团队不仅仅要激励伙伴，更重要的是要教会伙伴如何成功的方法。

如果你现在的团队只知道激励，没有教给你成功的方法和技巧，除非你是很有头脑和能力的人。

八、先进、人性化的奖金制度

行业里有一句话，富不富看制度，一个先进的人性话的奖金制度是决定是否能留住人的关键，不能只是一部分人赚钱，大部分人都是赔钱，只有让人人都可以赚到钱的奖金制度，才能吸引更多人合作!制度必须能让经销商赚钱，弱者能生存，强者能发展，因为直销首先是生意。直销的直不重要，销才重要，销就是做买卖，就是要利润。

九、公司发展空间大

直销不是越新的公司越好，越新的公司风险越大。在全世界99%的公司在5至10年年内消失，留下来的公司并不多。中国从有直销到现在有几万家公司，真正做10年以上的只有几家公司，直销也不是越大越好。这四点是基础，给我们提供了平台，选择了平台之后如何才能做快？

十、看加入时机

做直销，把握先机很重要。不管我们待在哪个行业，时机对一个人的发展很重要，一个在有才华的人如果没配上好的机遇，他也很难成为精英。

选择直销公司有哪些标准？如今的直销公司这么多，在选择的时候大家可能会面临着不知道如何选择的情况，此时我们一定要根据自己的情况来做出选择，并不是大家都选择的就是最好的，不管什么东西只有真正适合自己的才是最好的。

直销公司没有哪家最好，只有哪个企业更适合自己的发展。