专题时间:2018-07-12
专题摘要广东康力,全称为广东康力医药有限公司,成立于1996年8月,注册于深圳市,注册资本8000万元,是一家集医药、物流、直销、电子商务、加盟连锁、国际贸易于一体的大型企业。 专题分享:广东康力,全称为广东康力医药有限公司,成立于1996年8月,注册于深圳市,注册资本8000万元,是一家集医药、物流、直销、电子商务、加盟连锁、国际贸易于一体的大型企业。
广东康力医药有限公司成立之初的原因是因为国家加入WTO之后要开放医药分销行业,这个行业在目前来说是各省之间呈条块分割的,有鉴于WTO开放医药分销之后,国外的药厂,无论从资金、研发、人才、管理等方面都强于国内的企业,但是它们缺少在中国本土的物流配送网络和营销网络,这是我们以后的企业可以和国外巨头相抗衡的优势。
1.投入资金不同,收入亦会不同
2.推荐朋友加盟可以得到四种奖金。
(1)直接推荐奖金20%;
(2)业绩奖金,以钻石卡为例第2线以上通通10%或更多;
(3)辅导奖金,您直接推荐者的业绩奖金的30%,分4级发放;
(4)分红。
3.康力奖金制度2017版的优势:
a.无限代计算业绩的优势,这是对直销商有利的领钱方式。
b.与双赢的比较,做同样的工作,我们领得多
c.双赢永远只领小线,我们可以领大线
(一)直接推荐奖金20%
1.新推荐:直销商推荐新客户,按加盟直销商的收购BV值计算直接推荐奖金
金卡直销商 首购1000BV直销奖金200元/位
白金卡直销商 首购2000BV直销奖金400元/位
钻石卡直销商 首购4000BV直销奖金800元/位
2.直销商注册卡级别提升:因卡级别提升订购产品后,其推荐人可获购货BV值20%的直接推荐奖金
3.直销商订购:直销商重复消费订购产品后,本人可领取个人业绩BV值20%的直接推荐奖金
(二)业绩奖金
1.按新加入和重复消费合并计算业绩奖金
2.当每次业绩结算时,系统自动将你所属直接下级部门的整组业绩依次由大到小的顺序予以排序,排序后从第2部门,第3部门至第N部门按规定的比例计算并领取业绩奖金。
3.计算比例
项目2线3线4线5线6线7线8线9线 以上封顶单线 全部
金卡5%5%8% 5% 8%10%15%10% 5万10万
白金卡7%7%10%7% 10% 14%21%14% 8万50万
钻石卡10%10%15%10%15%20% 30%20% 15万 无限
4.计算公式:
以钻石卡直销商为例:您的业绩奖金=第2线整组业绩*10%+第3线整组业绩*10%+第4线整组业绩*15%+第5线整组业绩*10%+
第6线整组业绩*15%+第7线整组业绩*20%+第8线整组业绩*30%+
(第9线整组业绩+第10线整组业绩+……第N线整组业绩)*20%
5.个人每月销售超过200BV的部分,扣除200BV以后会将超出部分放置在小的部门后再重新排序计算奖金。
(三)辅导奖金30%
1.根据直推四代下属的业绩奖金,按比例计算。您直接推荐的下级直销商每次领取业绩奖金的同时,公司再拨其业绩奖金的30%作为辅导奖金。
辅导奖金分四级发放:级5%第二级5%第三级10%第四级10%(无限紧缩)
2.资格 金卡 白金卡 钻石卡
一级(代)5%5%5%
二级(代)5%5%5%
三级(代)10%10%10%
四级(代)10%10%10%
3.计算公式:
辅导奖金=代业绩奖金*5%+第二业绩奖金*5%+第三业绩奖金*10+第四业绩奖金*10%
(四)分红
1.个人销售分红2%
(1)以当月全国总BV值的2%按段分配提取,以符合者依业绩加权平均分段计算。分配方式如下:
级别 当月个人的销售额 百分比
A 3001---6000BV 1%
B 6001----1200BV 0.7%
C 12000BV以上0.3%
(2)计算公式:(直销商订购总业绩*相应级别百分比)/符合同级分红资格的分红基数总和*个人当级的分红基数
2.个人推荐分红1%
(1)以当月全国总BV值的1%提取依份数平均分配
(2)直推10人合格为一组(1份),以此递增。当月月底时,您的直接介绍的直销商中有10人是合格的(当月重复消费200BV以上),即可领取个人推荐分红。而且只要每个月有10人以上持重复消费维持合格,此奖金就会维持支付,当您的直接介绍的直销商中有20人是合格的,即可领取2份个人推荐分红。以此类推……此项奖金以符合资格者依份数平均分配。
(3)计算公式:
个人推荐分红=当月全国总BV值*1%/符合资格者份数总和*个人分红份数
3.领袖分红3%
(1)以当月全国总BV值*1%提取以符合资格者人数平均计算分配。
(2)分配资格
级别 百分比 资格 分红
经理分红1%直推滑动2线连续三个月达成30万业绩 可参与经理分红
红宝石分红1%直推滑动4线连续三个月达成30万业绩 可参与红宝石分红
钻石分红0.5%直推滑动6线连续三个月达成30万业绩 可参与钻石分红
皇冠分红0.5%直推滑动8连续三个月达成30万业绩 可参与皇冠分红
(3)计算公式
领袖分红=当月全国总BV值*1%/符合资格者人数总和
(五)业务制度说明
1、注册卡级别的认定是每月底结算日时
2、直销商和准直销商均以零售价格购货。准直销商取得直销商卡级别购货,其推荐人可获购货BV值20%的直接推荐奖金。直销商重复消费购货,本人亦可购货BV值20%的直接推荐奖金。
3.月重复消费200BV,当月无重复消费者只能领取直接推荐奖金,一年连续无重复消费者取消经销商资格。保证管道服务网点补助:7%。
康婷直销奖金制度好不好,制度问题一直是直销人最为关注的话题之一。好的制度不光能为公司吸引更多的人才,同时也是留住人才的一大法宝。你对康婷直销奖金制度了解吗?康婷直销奖金制度又有怎样的优势呢?
所谓直销制度,简言之就是指直销企业的分配方案或者奖励方法。它的核心是:奖金分配设置的结构及奖金总体拨出百分比。直销市场制度是直销工作的一个重要组成部分,是企业进行直销市场运作的一个游戏规则,是企业进行市场利益分配的重要形式,是衡量直销人员责、权、利的一把标准尺子。
康美药业是我国第一个以上市公司的身份走入直销行业的企业,因为全身心投入,所以具有自己的特色。你知道康美药业直销奖金制度具有哪些亮点吗?
康婷直销奖金制度好吗?有关制度问题一直以来都是直销人士最关注的话题,康婷也不例外,与其他直销公司相比,康婷奖金制度有什么优势吗?你对康婷直销了解吗?
无论对于哪个层次的直销来说,直销公司的奖金制度一直以来都是吸引直销人才、让直销员有干劲和推动直销公司发展的最大动力。这也正是很多直销员一直对奖金制度比较关注的主要原因之一。
说起克缇想必大家都不陌生,甚至是身边就有不少人正在从事克缇直销事业。可是小编今天要给大家介绍的不是有关可以公司的介绍,而是所有直销人都非常关注的奖金制度问题。所有加入直销事业的朋友应该都知道,如果一个公司不好、产品不好、甚至是奖金制度不丰厚那么为什么在众多直销公司中要选择它。因此奖金制度成为了很多直销人关注的焦点。