直销奖金制度对比分析

直销公司的奖金制度一直以来都是直销人最为关注的话题之一，好的制度不仅能给直销人带去更多的保障，同时也是吸引人才的一大法宝。到底什么是直销制度，各直销企业奖金制度的对比情况又是怎样的？

直销制度是直销工作中的一个重要组成部分，是一家企业进行直销市场运作的一个必要规则，也是衡量直销人员则、权、利的一把尺子。一家企业一旦制定出相关制度，那么就应该坚持下去，不能任意更改。

直销制度对每一个从业人员来说，没有最好的，只有适合自己的，选择适合自己发展的平台才能让自己越走越远！那么直销奖金制度有何不同呢？

    各直销企业奖金制度对比分析：

根据不同直销公司的差异，直销企业的奖金制度可以分为多种不同的外在表现形式，以下是各直销公司的奖金制度对比情况：

    直销奖金制度对比：

一套制度应该是可观的。对企业来说，它一定要能最大限度的激励企业员工为公司创造更多的财富，它要让经销商得到自己该得的一切。对公司老板来说，创立、分析和选择一套能够产生三赢局面的制度是非常有必要的。

完美：制度施行累积制。对消费者来说有一定的好处，可对于经营者而言并不好。当消费累积到一定程度后，上级将不能在拿到下级的差价了。除此之外，还得为客户服务，每月考核容易产生囤货。

欧瑞莲：产品主要以化妆品为主，所以消费群体有限。市场推广奖有规定 ，任何的升级都有时间限制。

无限极：奖金的领取条件有限制，1人小组业绩达到8000为合格，2个人小组业绩得达到8000以上，前期收入比较少。

雅芳：制度前期收入比较高，但团队奖只能拿到第三代，后期收入来源较少，基本靠传统销售。

康宝莱：制度反应一般，相对其他品牌来说培养一个独立部门小组达标能拿钱，比安利有进步。

如新：制度难度较大，每月任务要求较高，完成不了就开除，让经销商面临着很大的业绩压力。

新时代：新时代的制度跟完美制度差不多，同样存在并级却拿不到钱的情况，这不能调动从业人员的积极性。   

综上是对各直销公司奖金制度的简单介绍，不知大家是否对它有了更深入的认识呢？