直销奖金制度是什么？主要有哪几种？

直销奖金制度问题一直以来都是直销人最为关注的话题，好的奖金制度能为企业吸引更多的优秀人才，能对企业的发展提供有力的帮助。你知道直销奖金制度主要有哪几种吗？多层次直销奖金制度又是怎样的？

直销公司除了产品以外最吸引人的就是奖金制度了，所以在直销事业中奖金制度具有重要的地位，直销人想要了解直销的内容，首先就应该了解各种直销奖金制度。你知道多层次直销奖金制度主要分为哪些吗？

在多层次直销中，每个经营者的利润除了来自销售产品以外，还可以通过推荐他人加入而获得组织发展跟管理奖金。多层次直销公司奖金制度主要分为以下几种类型：阶梯制、混合制、阶层制、矩阵制、双轨制，直销从业人员可以根据情况选择适合自己或者自己喜欢的制度类型。

多层次直销奖金制度分析：

1、阶梯制

阶梯制是产生最早，采用公司最多的主流制度，这种制度为直销商设置了很多“阶梯”，作为鼓励直销商不断升阶的动力。公司采用这种制度可以调动工作人员的积极性。

阶梯制的奖金主要分为：销售奖金和领导奖金。

阶梯制的特点：允许脱离和归零；浮动计算奖金。

2、混合制

这种制度源自于阶梯制，因而保留了晋阶和代数奖金的概念。

混合制奖金的主要来源包括：销售奖金、差额奖金、代数奖金、分红奖金。

混合制的特点：业绩无限期整组累计；差额和代数奖金并存；特别分红奖金。

3、阶层制

这是在改变阶梯制的基础上产生的，阶层制倡导消费与销售并重。

阶层制的特点：设有更多的等级，等级越高利润越大；设有特别奖励，以鼓励经营者想更高等级挑战；设有相关奖项与鼓励未达到阶层者。

4、矩阵制

该制度诞生于二十世纪八十年代。

矩阵制的主要奖金来源：消费者回馈奖金；组织网代数奖金。

矩阵制的特点：矩阵制主要以消费者为构建基础，没有小组责任额，且个人责任额很低。

5、双轨制

双轨制主要诞生于二十世纪九十年代，这种制度变得简单易做好复制，双轨制倡导消费致富的理念。

双轨制的特点：采用循环式的特别设计作为奖金的计算单位。