2020年直销奖金制度常见四大陷阱

2020年对于直销人来说，奖金制度就是事业的收入之一，行业内直销公司的奖金制度可能各不相同，但大体来说，都是依照直销人的事业，或者消费者的消费观念规划来制定的。好的直销奖金制度，能够让直销人能够通过自己的努力获取一份初具规模的事业，或者让消费者获取一份不菲的收益。但也有部分奖金制度是有问题的，2020年直销奖金制度常见四大陷阱，先来了解一下吧。

陷阱1：小单升级

对于消费者来说，直销奖金制度获取的收益，大多是以消费额度来计算的。对于普通消费能力的会员来说，都是以小单来慢慢累积的，但部分奖金制度会将小单升级成大单并且提升一倍的收益，然后灌输大单收益多性价比高的概念，公司先间歇性出大单，并且出人手进行抢单，让大单变成限量稀有物，导致之后会员一出大单就会不假思索地直接抢的目的。

实际上这种大单奖励是需要经过精细的数据计算才能判断是否合适的，大多数过于虚幻的数值会让大单的收益变得模糊化。就举一个简单的例子，一个每天客满盈坐的饭馆，每天材料都能卖完，但每天都亏钱，因为收入的与支出的不成正比，或者对等，都是白费功夫，甚至是亏损的。

陷阱2：保底奖励

为了让消费者加入会员，部分直销奖金制度会设置保底奖励——见点奖，见点奖就是针对于无法正常完成月业绩而设置的一个奖项，具体奖金数目不计，算是一个诱惑人加入会员的奖项，就类似于一些网店常见的买一送一，但是送的一可能是一模一样的商品，也可能是一个价值不到5块的鸡肋商品。

这种陷阱其实在直销行业中是比较普遍的，它只能说是直销平台的一种宣传手段，实际上可获取的保底奖金也不会太高，否则平台人人都拿保底奖励，平台肯定会亏损。大多数直销公司会在保底奖励的达成条件上设置一些苛刻的条件，让直销人和消费者无法获取全部的保底奖励或者只能拿取一点点保底奖励。又或者会将这份保底奖励以直销产品的形势发放到消费者或直销人手中。

陷阱3：消费返利

消费返利这个制度在各大电商平台都曾实行过，会设陷阱的直销奖金制度，会将收入比例夸张化拉大，也就是所谓的无上限奖励，拿大单可以分红，大单额度越高奖金分红奖励就越多，刺激会员去大量投入资金，但实际上真正的拿到大单以后，又会有许多延缓消费者拿取分红的奖励，将一份大额奖金分为几次领取，在领取过程中还需要完成任务才能获得等限定条件。

陷阱4：躺着赚钱

很多想要割韭菜或者骗钱的加直销公司，会给消费者或者想要加入的直销员大肆宣传“不劳而获”的盈利方式，让消费者在心理形成一个什么都不做也能白拿钱的想法。即使中途变卦，小额的投入消费者也不会过于在意，直到积小成大额时候，消费者重视可能就晚了。

2020年直销奖金制度常见四大陷阱如上，相信很多人也并不陌生，直销行业内公司的制度或多或少会有缺点，如果影响到了整个直销事业，或者将直销人引入歧途，那么拥有这样陷阱的直销奖金制度就需要慎重考察了。