什么是直销公司现在需要做的？

什么是直销公司现在需要做的？在直销行业中竞争就是人才数量和质量的对比，一家想要经营长久的直销公司，想要在行业中跻身大舞台，就一定要留住人才，只有人才才是直销公司的最大资金和竞争资本。所以说直销公司现在要做的，就是留住人才。

1、用钱留住人才

什么是直销公司现在需要做的？用钱留住人才是基本。一个真正能为自己事业考虑，为平台谋策的人才，不到万不得已是不会离开的，但若饭都无法吃饱了，上头又不肯给与帮助，那自然也就哪里更好生存，就会往哪里走了。

在一家直销公司，核心的人才往往工作量和付出的精力逗比其他直销人要多得多，但如果付出与收获得不到正比，那自然人才也就会心理得不到平衡。很多直销公司的老板无法平衡这两点，认为人才什么时候都会有，但钱一分不会多给，认为这是规矩。其实人才虽然多，但是适合自己公司的，愿意付出那么多心血的人才却很少，如果现在的核心人才走了，要很久的时间才能找到合适的，在寻找的过程中公司亏损的，肯定会比人才提出的薪值要多得多。

2、让公司不断进步

什么是直销公司现在需要做的？时代在改变，外面的同行企业也在改变，都说长江后浪推前浪，一代更比一代好，如果想要保持自己的竞争力，一定要不断进步才行。这些进步包括公司发展道路的进步，团队运营能力的进步，和人才培养的进步。只有让公司的实力更为强大，培养出更多的精英人才，才能让自己维持在一个人才均衡，有强大竞争力的状态。人才流失是必然的，但直销公司就要让这个流失值达到最小才行。一些刚注册的公司，为了吸引人才，不惜花费重金挖人，也会有不少直销人才被优渥的条件吸引走，哪怕只是短暂的优厚条件。

如果核心人才被挖走了， 这时候直销公司需要做的就是重新选取人才顶底，扛起公司大旗，在短期能做到如以往般完美是不可能的，公司可以配合新的负责人，用一些促销策略，来安抚市场，优化升级服务质量，先让客户平稳，然后再慢慢培养新的核心人才。

3、诚信制度政策

什么是直销公司现在需要做的？诚信制度政策是核心。如果把直销竞争比作打仗，直销人是士兵和将领，不管战况如何，战前的奖励许诺是不可改变的，打胜仗了若拿不到当初许诺的奖励，那不仅仅是个别直销人才，整个公司的直销人才都会对公司失去信心。一些直销公司为了钻空子，频繁更改奖金制度，会极大地影响公司内部人才团结度，一味地画大饼，只会让直销人才越走越多。实际的奖励才能让直销人才更有信心去开拓市场，开拓视野。

什么是直销公司现在需要做的？留住人才，如上3点核心内容已经为大家简要的讲解，一个直销公司哪怕再困顿，只要人才还在就一定会有东山再起的一天，但一家直销公司哪怕再富有，人才稀少也是一个空架子而已，这个道理相信大家都很清楚。