现在的直销新人带不动？是你方法没用对，3个要点让你快速与直销新人打成一片

直销行业每年都有大批新人进入，每个平台都会接受许多直销新人，但是让新人加入容易，带起来却有难度。特别是新一批的年轻的直销新人，自我主见强烈，不听领导指挥，这样的直销新人要如何去跟进呢？现在的直销新人带不动？是你方法没用对，3个要点让你快速与直销新人打成一片。

1、从成就感入手

不要再拿以前的吃苦是福这套理论来说了，现在的直销新人都是非常现实的，我看不到成果，我赚不到钱，我就不做。带直销新人，一定要先让他获得一定成就感，让他对这个行业燃起事业雄心，才能更好的去跟进引导直销新人与你共同进行这份事业。手把手的去教直销新人做成功一单是最好的方式，让他去体验获得成就过程的乐趣，而且在这个过程中，你们可以交流获得更多的话题，有了沟通就没有间隔，很快就能融为一个团体了。

2、自己当好榜样

你作为领导人，如果无法让现在的直销新人服气，那么你就带不好新人。现在的直销领导人，必须要有比直销新人更多的热情与能量，才能鼓励激发新人拼搏的激情。你是领导也是榜样，如果你这个榜样都懒懒散散的，只是每天强行用“领导权”来压迫新人做事，就算是好事，直销新人也不会服气。要想更进好新人，你就要与他从同一起点进行一个演示，向新人展示你是如何从零阶段完成一单业绩的，让新人从中学习并提出问题，然后解决问题。

3、不要步步紧逼

部分直销领导者跟进直销新人几乎是时时刻刻都跟在他的身边，这会让直销新人有很大的压迫感，不仅无法集中精神做自己的事情，还很难进步，一单犯错误就会被你指出，导致直销新人越来越紧张，这样的情况会造成一个永不前进的恶性循环，即使你是好意，在新人看来也是“讨嫌”行为。不如放给直销新人一定的自由，定期更精比时时更进效果会好得多。

传统的方法是会过时的，现在时代改变非常快，每一代年轻人都会有不同的想法和做事方式。带现在的直销新人，一定要有技巧，有共同话题，学会从他们的角度来思考问题，不断的更新你的教学方式，让它更贴近潮流，才能带领整个直销新人团队前进。