各种直销奖金制度的差异分析

    直销奖金制度对比

每家直销公司的奖金制度是最核心的地方，判断一家直销公司的好坏， 值不值得去加入最直接的就体现在奖金制度上。若一家公司的奖金制度可行性很强，达到的要求条件相对不是很难，那大众的接受程度就会高很多。

各种直销奖金制度是怎样的？做直销有些人并没有大过于看重直销奖金制度，其实这个制度更大的影响到了直销人的事业方式。常见的直销奖金制度对比有哪些差异呢？

    各种直销奖金制度对比分析

1、双轨制（20世纪90年代）

双轨制最大的特点就是上级管理好两条腿，自己多的人脉向下级的下面纵向排列，在业绩和人脉上去帮助下面的人呢，下级因为可以得到上级最大程度的帮助使得操作难度降低，团队稳定性相对增加。

2、矩阵制（20世纪70--80年代）

矩阵制最大的特定是拥有稳定忠实的消费者，更高的收入来自组织网固定的重复消费，消费者之间能互帮互助，让那些有能力的人去帮助真正需要帮助的人。

3、级差制（20世纪50--60年代）

级差制允许脱离和归零。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算。

4、T90制度（上世纪90年代）

从奖金制度来看，T90制度非常具有自己的特色。它的优势超过了很多其他高沉淀设计的制度。

5、混合式制度（本世纪初）

混合式制度最大的特点就是入门门槛低，前期发展动力强。直推、差额和代数奖金并存。