直销模式奖金分配方式有哪几种

    直销模式奖金分配方式有哪些

对直销人来讲，他们最关心的莫过于奖金分配。所在直销公司怎么分配奖金，直销关系到直销人的福利。你什么样的直销奖金分配方式比较好呢？直销模式奖金分配方式又有哪几种？

直销模式奖金分配是什么？奖金分配模式就是指直销企业的分配方案或者奖励方法，奖金分配设置的结构和奖金总体拨出百分比是它的核心。直销最本质的东西最具有诱惑力的东西就是奖金的分配制度，顾几乎所有的直销公司都自称自己的奖金分配制度是完善、先进、合理、公平的。那你知道直销模式奖金分配方式有哪些类型吗？下面以多层次直销为例给大家介绍一下它的奖金分配方式。

说起多层次直销对直销模式有点了解的人应该清楚，这是我们较为常见的一种直销模式，目前多层次直销模式可以划分为：级差制、矩阵制、双轨制、T90制度以及混合式制度。

1、级差制

这种制度模式的优点在于发展团队壮大以后一般很少出现团队崩盘的现象。但它也有自己的缺点，它的不足之处就是享有更大的成就需要更多的时间和精力，当然还有金钱来作为发展的后盾。

2、双轨制

双轨制的优点在于发展团队比较快，挣钱也很容易。但唯一的不足在于发展到一定程度后很容易出现团队崩盘现象，致使团队和薪酬都不稳定。

3、级差+双轨

这种新型模式的优点在于发展团队比较稳定，而且发展速度也很快。它融合了两种制度的优点，而去除了他们之间的优点，这种制度一般来说是没有什么缺点的。但专业人士还是能够从中看出一点名堂。从稳定上来说，只是相对稳定，和级差制比稳定还是相差一段距离的。且这种制度往往会更偏向于双轨制。

直销模式奖金分配方式有哪些？直销模式奖金分配直接涉及到直销员是否能够获得合理的报酬，是否能够做得长久，是否能够具有号召力凝聚力。制度的完善、公平合理以及人性化才是促进直销公司、团队不断发展壮大长久的关键。