常见的直销奖金制度对比

做直销部分直销人并没有太过于看重直销奖金制度，其实这个制度更大的影响到了直销人的事业方式。常见的直销奖金制度对比有哪些呢？一起来看看吧！

第一、太阳线奖励制度

太阳线奖励制度如其名是如太阳射线版的奖励方式线，了解过太阳线制度模式的都知道，这种模式有一个极大的弊端，就是很容易将市场资源消耗殆尽，统一平台下的直销员不能对等互相获取奖励，只要有一个人拿到的资源非常多的情况下，就有其他数不清的直销员没有太多甚至没有业绩。每个月的业绩考核上不去，那你的直销事业就会一直处于低谷状态，在这种类型制度的情况下，想要获取奖励就只有两种方式，第一个自己花钱冲业绩买产品，第二个就是将业绩数量分摊给自己手下的小伙伴们，两种方式都不是长远的可发展的，所以现在基本上企业都不采用太阳线奖励制度。

第二、双轨制奖励制度

双轨制如其名就是两个轨道一起，在直销行业中即是两个市场碰撞的二级果，市场碰撞所获取的利益相对于太阳线制度要高一点，它是基与小伙伴的发展程度来定的，小伙伴可以作为和自己下级的同事通过对碰拿取业绩奖金，如甲在自己的A市场拿到5000的业绩，而乙在B市场拿到了4000业绩，那么对碰获取最低他们能拿到4000的奖金，其他的会沉淀到平台中去。

第三、双轨复合制奖励制度

第三种是现在直销企业最常见的奖励金模式，它可以说是改良版的太阳线奖励制度，也可以说是进化版的双轨制。这种制度的特性就是无论是单线还是双线甚至多线都可获得奖励，唯一的要求就是需要对碰，综合性的奖励方式让其平台拥有多样化的直销方法，就目前来说这种双轨复合制的奖励金制度是最完善的制度类型。

以上就是是那种奖励金制度的大体种类介绍，对比来说双轨复合制是最符合现在直销企业运营的直销制度，不过直销的成功与否制度并不是起到决定因素的关键，更多的是看直销人自己的努力与运营。