直销奖金制度排行榜，什么样的奖金制度好

    直销奖金制度排行榜

有关直销企业的奖金制度问题一直以来都是直销界讨论的重点话题，不管是刚进入的新人还是直销老人，有关企业的制度问题成为了他们关注的焦点。直销公司的奖金制度已经成为了很多人在挑选公司重点考虑的因素之一，到底什么样的奖金制度好呢？

在选择直销公司的时候，大家会重点关注直销奖金制度，毕竟这关系到自己的利益。可是这么多的直销奖金制度，到底哪家的制度好呢？直销奖金制度排行榜又是怎样的？

直销奖金制度排名情况怎么样？每家直销公司的奖金制度是最核心的地方，判断一家直销公司的好坏，是否值得加入最直接的体现就是在奖金制度上，假如一家公司的奖金制度可信性很强，达到的要求条件也不是很难并且相对稳定，那么大众的接受程度自然就会很高，那直销奖金制度排行榜是怎样的呢？到底什么样的直销奖金制度好。

    直销奖金制度排名，哪种直销奖金制度好？

对直销有点了解的朋友都清楚，直销奖金制度分为很多种，企业可根据自身需要来选择适合自己的奖金制度，但这么多的奖金制度到底哪种制度是最好的呢？

哪种奖金制度好？要了解这个问题之前我们先得把常见的奖金制度弄清楚，只要熟知每种制度的特点，通过比较之后才能知道到底哪种制度的优势更多。以下是几种常见制度的分析：

一、级差制

级差制是根据业绩一级级向上升，收入呈现级差制扩大的奖金制度。这种制度是使用时间最久且采用公司的最多一种制度。级差制更能带动经销商的工作积极性，因为它作为鼓励销售商不断升阶的动力，销售业绩越多，经销商向上爬的台阶就越高，这样获得的报酬也就越多。

二、双轨制

双轨制只允许经销商发展2条直推线，然后再根据相对少的业绩情况来获得奖金的奖金制度。该制度因只需发展两个人，所以做起来比较容易，采用双轨制经销商不用承担太大的业绩压力。

三、T90制度

T90制度是级差制的一种变形，它在级差制原有的优势上多了很多其他的优势，这种制度创建于上世纪九十年代。

四、矩阵制

矩阵制是限制了前排数量，按照固定深度去领取奖金。矩阵制最大的特点就是以消费者为构建基础，它没有小组责任额，个人责任额也很低，只有通过不断地开发消费者市场才能稳定自己的矩阵结构，才能让自己享受理想的收入。

五、混合式制度

混合式制度是目前最新的一种制度模式，混合式制度结合了以上所有制度的优势并在它们的基础上进行改进和创新。作为一种全新的制度模式，它以级差制为框架，因此又叫做混合式级差制。