直销的奖金制度有哪些？各种奖金制度各有什么特点

    直销的奖金制度分为哪几种

奖金制度就是一个利益分配的原则，严格来说制度并没有好坏之分，只是侧重点不同。制度是为消费者做利益分配的，所以制度离不开最终的消费者，有些直销企业在设计制度的时候，揣摩消费者的心理，利用消费者的心理其实就是为了直销会员盲目多消费。

说到直销公司除了产品以外最吸引人的就是公司的奖金制度了。直销奖金制度问题一直以来都是直销人最为关注的话题。好的奖金制度是为企业招揽人才的一种手段更是留住人才的一大法宝。你知道直销的奖金制度有哪些吗？每种直销奖金制度的特点又是什么？

    直销奖金制度详解，各种奖金制度的特点介绍：

一、双轨制

双轨制最早出现在20世纪90年代，双轨制是目前主流的一种制度，有不少新成立的企业都在使用这一制度。

双轨制制度的特点：双轨制施行的是上级管理好两条腿制度，自己多出的人脉只能向下排，不能放在自己的名下。这样就能很好的分解经销商的业绩压力，最大化的重合了上下级的业绩跟利益。

二、混合式制度

混合式制度是以级差制为核心，这种制度源自于阶梯制，在克服传统级差制的缺点上结合了其他制度的优点，混合式制度是一种新型的制度，该制度因以级差制为框架，所以又叫混合式级差制度。

特点 ：混合式制度入门门槛低，业绩无限期整组累计，前期发展动力很大，使用混合式制度在领取差额奖金的同时还能领取代数奖金。

三、矩阵制

矩阵制是级差制的一种改革，它结合了级差制特有的优势然后在级差制的基础上进行了改良。

特点：采用矩阵制可以稳定忠实的消费者，让更高收入来自更深的组织网。矩阵制真把运作重点放在整个组织结构上，强调一个完全的消费导向组织网。

四、T90制度

该制度仅仅是对经典阶层制的一种技术上的简单处理，可实际运用的结果责表明它具有强大的生命力。

特点：T90制度是一个具有自身特色的制度，其最大的特点就是施行按积分来获取奖金。

五、级差制

级差制出现在上世纪五六十年代，这是一种根据业绩一级级向上升的制度，收入呈现级差扩大的奖金制度。

特点：级差制允许脱离和归零，在一般情况下脱离前个人业绩是不会并入上级的小组计算的，采用级差制业绩也不允许累积，它会按月清零。