直销奖金制度排行榜，你想要了解的直销奖金制度问题都在这

    直销奖金制度排名分析

任何一家直销公司的奖金制度是最核心的地方，判断一家直销公司好不好，是否值得去加入最直接的体现就是在公司的奖金制度上。假如这家公司的奖金制度可行性很强，达到的要求条件也不是很难并且相对稳定，那大众的接受程度自然就很高。

直销奖金制度排名是一个怎样的情况？了解直销的朋友都清楚，直销制度分为很多种，但具体最好的直销奖金制度是哪个相信大家都存在疑问。为让直销人更加深入的了解直销公司奖金制度，下面详细为大家介绍一下直销奖金制度的问题。

直销奖金制度排行榜是怎样的？有关企业的奖金制度排名问题一直以来都是直销界最受关注的话题，好的奖金制度不仅是吸引人才和留住人才的法宝，同时也是保证企业走向更远的必要条件。直销奖金制度的排名问题是怎样的？

每个直销公司都有自己的专属奖金制度，因运作模式的不同，企业采用的奖金制度也是存在差异的，你知道各大直销公司奖金制度是怎样的吗？各直销公司的奖金制度对比分析具体如何？带着这些问题让我们一同去了解一下吧。

    几种类型的直销奖金制度分析：

一、级差制

级差制是指设置多个级别，根据业绩一级级向上升，收入呈级差制扩大的奖金制度。级差制是一种主流制度并且使用的时间也较长。使用级差制的公司最多。

二、矩阵制

这种制度是限制了前排数量，按固定深度去领取奖金，指宽深一定形成的矩阵的奖金制度。矩阵制最大的特点是主要以消费者为构建基础，它没有小组责任额，并且个人责任额很低。

三、T90制度

该制度是级差制的一种改良，它诞生于上世纪九十年代。

四、混合式制度

混合式制度是目前最新型的制度模式，它结合了其他制度所有的特点并在此基础上进行改善，它能够结合公司的具体需要制定出真正时候企业发展的奖金制度。

五、双轨制

双轨制是指只能发展两个横排小组，然后在跟进相对少的小组业绩情况来获得奖金的奖金制度，双轨制因为只要发展两个人所以前期发展比较容易。