双轨制直销奖金制度的特点是什么？

    双轨直销奖金制度有何特点？

双轨制直销奖金制度有哪些特点？到现在为止双轨制已经不再是一个新鲜的词汇了。伴随直销事业的不断发展，双轨制迅速占领了大半个直销界。越来越多的直销企业开始推崇双轨制。双轨制到底是一种怎样的制度，它的优势跟特点又是什么？是什么让双轨制成为了整个行业的主流制度。

双轨制又称两条腿制度，跟多腿制相比，双轨制最大的优势就是上下级能够互动互助，它更加的体现了直销的本质，让那些有能力的人去帮助真正需要帮助的人。双轨制跟其他制度相比更加的具有人性化，这也是双轨制能深得大家喜爱的只要原因。

双轨制其实就是一种组织架构，双轨是两个轨道，在直销中指拥有两个组织或两条腿，其中左右各一条，上级组织沿着轨道纵深发展。双轨制规定每个经销商最多只能发展两个市场，开发出第三个或者更多的只能往下排，决不允许放在自己的名下。

    双轨制直销奖金制度有何特点？

直销公司的发展和演变可以看出双轨制在发展过程中不断自我完善，并且经过改良以后的双轨制将会被世界上更多的主流直销公司所采用和推广。经过改良之后的双轨制能够解决大象腿问题，能解决奖金以单位结算业绩所造成奖金沉淀的问题，同时还能解决团队凝聚力小的问题。

    双轨制直销奖金制度的特点：

1、简单的双轨制

左右发展完全平衡的双轨制，最初，双轨制在美国直销公司出现是相当受欢迎的，这种制度要求直销商在左右两边各推荐一个人。

2、改良版双轨制——矩阵制

初期的双轨制也就是我们常说的两类双轨制，由于两边发展速度不均或放置成员能力不均的缘故很容易造成左右发展不平衡。为帮助解决双轨中发展不平衡的问题，直销公司对双轨制进行改良，出现了所谓的矩阵奖。

矩阵奖是按级别比例，以当月业绩总和的百分之一或以上比例的奖金来颁发给经销商的，这种制度的出现刺激了很多新的直销商加入直销公司。

3、再次改良个双轨制——培养奖

为解决矩阵奖给从业者带来的收入不够的问题，直销公司对以往的双轨制再次进行改良，推出了一种新的奖金制度——培养奖。培养奖的出现既弥补了以往双轨制中两条腿发展不平衡的问题，又能满足直销商对收入的要求。