直销的各种奖金制度详细分析

    直销到底有几种奖金制度

一个行业能发展下去一定是有其优势和特点的，并且一些制度和规定的存在也一定是合理的。大部分人可能不了解直销奖金制度到底可分为几种，直销奖金制度有什么特点，但当你深入了解之后，你就会发现直销奖金制度的存在就是直销员发展下去的一大动力。

直销的各种奖金制度到底是怎样的？有关直销企业的制度和奖金问题一直以来都是直销人最为关心的。不同的企业他们的奖金制度也是不一样的，你知道各种直销奖金制度的优缺点各是什么吗？

    直销的各种奖金制度详细分析

1、双轨制

双轨制最早出现在二十世纪九十年代，这是目前主流的一种制度。双轨制施行的是上级管理好两条腿制度，自己多出的人脉可向下级排列，双轨制很好的分解了经销商的业绩压力，最大化的重合了上下级的业绩跟利益。

2、矩阵制

矩阵制是级差制的一种改革，它结合了级差制特有的优势然后在此基础上进行改革。采用矩阵制可以稳定忠实的消费者，让更高收入来自更深的组织网。

3、级差制

级差制出现在上世纪五六十年代，这是一种根据业绩一级级向上升的制度，收入呈现级差扩大的奖金制度。级差制允许脱离和归零，在一般情况下脱离前个人业绩是不会并入上级的小组计算的，采用级差制业绩也不允许累积，它会按月清零。

4、T90制度

这种制度仅仅是对经典阶层制的一种技术上的简单处理，但实际运用的结果则表明它具有强大的生命力。T90制度是一个具有自身特色的制度，它最大的特点就是施行按积分来获取奖金制度。

5、混合式制度

混合式制度是以级差制为核心，在克服传统级差制的缺点上结合上述各种制度的优点，混合式制度是一种新型的制度，该制度因为以级差制为框架，又称为混合式级差制。混合式制度入门门槛低，前期发展动力大，使用混合式制度在领取差额奖金的同时还能领取代数奖金。

直销奖金制度的特点是什么？奖金制度关乎到直销人才的去留，所以很多直销公司对于奖金制度这一块都非常的重视，了解奖金制度也是必须要做的功课之一。

直销奖金制度的特点就是谁对公司贡献越大得到的奖励就越多，这是公平合理的，你想赚多少全靠个人本事，它推崇的是直销行业的企业赢利和员工获利的双赢体制。

直销奖金制度具体有哪几种？各种直销奖金制度的对比情况如何？不同的直销制度其适用企业也不同，所具有的特点也是有差异的，所以直销公司在发展的时候一定要选择适合自己的，这样才能让企业健康发展下去。