直销合理的奖金制度该怎么去讲

    直销奖金制度怎样去讲会更好

直销从业者分享产品，拓展人脉、扩大事业版图、除了介绍好的产品以外，常常还要提到一个直销品牌的优势——直销奖金制度。

直销奖金制度作为直销系统发展的核心优势之一，它成为了直销人关注的焦点。各大直销公司的制度优势虽不同，但直销商在介绍直销奖金制度的时候都有一个统一的方法，你知道直销奖金制度要怎么去说吗？

直销奖金制度该如何去说？直销企业至少应当按月支付直销员报酬。直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的百分之三十。

    直销奖金制度包括哪些？

1、收入奖金

收入奖金就是直销员通过销售产品、管理公司会员获得的直销收入，和传统行业的工资、奖金一样，规定的劳动所得皆能转化为具体金额。

2、福利奖金

这部分直销奖金则是很多传统行业都没有的，我们经常能在各大新闻上看到直销公司举行大规模的海外旅游、奖励豪车、豪宅的报道，这就是直销公司给予优秀直销精英的福利奖金。

    直销奖金制度该怎么说

1、挑特色优势

了解过直销行业的人大多考察对比过好多家直销公司的奖金制度，直销分析就会发现，出具体奖励金额和级别晋升有区别外，直销奖金制度整体都保持在一个范围内。因此当客户已经对比过很多家直销公司奖金制度后，直销人在向客户介绍时一定要挑特色优势说，也就是别的直销公司所没有的，能够让人眼前一亮的部分，这样才能吸引对方的关注。

2、进行合理对比

说起直销奖金制度，自然少不了对比。但如何对比才能凸显自身优势又不会形成恶意诋毁其他直销公司的印象呢？我们直销记住这几点就好：

1、不夸大、不作假、不用虚假的内容制造财富假象；

2、不诋毁、不挑拨、不去贬低其他公司而抬高自己；

3、不煽动、不强求、不要强行要求加入你只需介绍。

直销奖金制度要怎么说，要成功的介绍直销奖金制度，要先让自己了解透彻，再注意好以上提到的几点，你就能借制度优势实现财富倍增了。直销奖金制度没有更好，只有最合适，找到一家适合自己发展的直销公司，踏踏实实的去做，你就能成功！