99%的人都说错的直销奖金制度，您知道怎么去说吗？

    直销奖金制度到底要怎么说

都说二零一七年是直销的转型年，更是直销企业的爆发年。越来越多有实力的企业开始搭乘直销这趟列出，各个直销公司间的良性竞争也越来越激烈，而直销奖金制度作为企业的竞争核心，这既是提高工作效率的激励手段，更是企业培养人才、创造收益的重心。你知道直销奖金制度要怎么去说吗？

    什么叫直销奖金制度

直销管理条例规定，直销企业至少应当按月支付直销员一定的报酬。直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）这不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的百分之三十。

    百分之九十九的人都说错的直销奖金制度你知道怎么说吗？

现象一、自己没弄懂公司的奖金制度，还属于边做边学的阶段就开始和别人讲，结果就是百分之九十九的人都听不懂。

现象二、把所有奖金公式一口气说完，你讲的有声有色，但台下的人却越听越糊涂，其结果就是大家似懂非懂。

    直销奖金制度到底要怎么去说？

一、要弄清楚直销奖金制度是说给别人听而不是给自己讲

首先你一定要弄清楚，直销奖金制度不是说给自己听而是讲给客户听的。直销人如果对公司制度一知半解，那怎么去培养新人？做直销就必须先让自己对奖金制度有足够的了解，才能更好的传播给其他人。

在自己对制度有一定了解的情况下，我们还应该想办法以最简单直白的方式让对方听懂。直销奖金制度不是说给自己听的，你要想让客户弄明白，就不能写一堆计算公式给客户，而是要用他能理解的方式去熟悉。客户只有真正弄懂了才会选择加入。分析奖金制度的最终目的是让更多的人看到你所在企业的优势，让他们知道只有参与进来才能通过模式获得相应好处和利益。

二、通过提问的方式让客户看明白奖金制度

直销奖金制度的讲解，最怕的就是灌输式思维。我们千万不要全由自己说，而是要让客户真正自己去思考。通过提问的方式让客户产生好奇，再让他自己计算结果，看到实际利益。

三、奖金制度好不好，通过对比就知道

每个直销公司采用的奖金制度都是不同的，每种奖金制度也都有自己的优势，至于到底哪种制度更适合自己的发展，我们还需要根据自身情况来做出选择，哪种制度最完善，只有通过不断的对比才知道。

直销奖金制度没有好不好的说法，只有合不合适。找到一家既能让直销新人快速起步、获得成长的企业才能让直销前别稳定增长、持续晋升的公司再通过搭建一个网络营销平台，那你的直销事业必定能再创佳绩！