最好的直销奖金制度是哪种？每种直销奖金制度对比情况

    最好的直销奖金制度是哪种

什么样的直销奖金制度是最好的？哪种直销奖金制度最具人性化？有关直销企业的制度问题一直以来都是直销人最为关注的话题，也是直销界的经典话题。对直销不了解的朋友，你知道哪种直销奖金制度是最好的吗？

最好的直销奖金制度是哪种？每种奖金制度的优势跟特点是什么？由于每个人所站的角度不同，所以我们对待同一件事情也有不同的看法和理解。大多数人认为的所谓的好制度，要么公司发展了很长时间，要么是制度很人性化。

直销企业的奖金制度可以渗透出公司的文化、理念，可以看到公司的发展定位，更能看出最高管理者的心胸格局。可是到底哪家企业的奖金制度好呢？下面让我们一同去看看吧。

    直销奖金制度哪种好，各种直销奖金制度的对比分析：

一、级差制

级差制最早出现在二十世纪五六十年代，它是指设置有多个级别，然后根据业绩一级级向上升，收入呈级差制扩大的奖金制度。

级差制是主流制度中时间最久，采用公司最多的制度。级差制作为鼓励直销商不断升阶的动力，销售业绩越多，爬的台阶就越高，直销商获得的相应报酬就越高。

级差制的特点：允许脱离和归零。

二、矩阵制

矩阵制最早出现在二十世纪七八十年代。它是指限制前排数量，按照固定深度领取奖金，宽深一定形成矩阵的奖金制度。

矩阵制最大的特点是主要以消费者为构建基础，它没有小组责任额，且个人责任额很低，所以要想赚大钱就必须不断地开发新市场。

三、双轨制

双轨制诞生年代是九十年代。双轨制指的是发展二个横排小组，根据相对少的小组业绩情况来获得奖金的制度。

双轨制的特点是发展起来比较容易，且个人压力少，有助于管理，发展速度也可以很快。

四、T90制度

T90制度诞生于上世纪九十年代，这其实也是级差制的一种变形。T90制度在级差制原有的优势之上进行了一定的改良。

五、混合式制度

混合式制度诞生于二十一世纪初。它是上述所有制度的变革与创新。一级差制为核心，但又克服了传统级差制度的三大缺点，结合了上述各种制度的优势，这是一种新型的制度。因为这种制度是以级差制为框架，所以又可认为是混合式级差制度。