直销模式奖金制度详解

    直销模式奖金制度是怎样的

直销模式奖金制度怎么样？有关直销公司的奖金制度问题一直以来都备受关注和争议，选择直销的人是否对这方面的知识有所了解呢？

直销模式降级制度好吗？有关直销企业的制度问题一直以来都深受直销人的关注，好的制度不光有利于企业的管理，而且也能为企业留住和吸引人才。现在做直销的人这么多，可对直销模式奖金制度有所了解的人没几个。为让更多的人对此有一定的了解，下面详细的为大家介绍一下。

    直销奖金制度怎么样？

现如今直销公司这么多，到底哪几家的奖金制度是最好、最人性化的呢？有关直销企业的制度问题一直以来都是直销界最受欢迎的话题，市场上这么多的直销公司到底哪家公司的奖金制度好呢？

直销制度一旦制定出来就必须严格执行，它不能随意改动，这种制度必须要有一定的延续性和可持续发展性。直销制度对每一个直销人来说并没有最好的说法，直销制度只有更合适这么一说。你知道常见的直销奖金制度有哪些吗？直销模式奖金制度有包括哪些东西呢？

直销公司奖金制度是怎样的？为让更多人对直销公司奖金制度有所了解，以下是小编为大家整合出的一些有关直销公司奖金制度的对比情况。

    直销公司奖金制度：

一、双轨制

双轨制最在出现在二十世纪九十年代，它的特点主要是很好的分解了经销商的业绩压力，最大化的重合了上下级的业绩跟利益。

优势：能够实现市场效益倍增；采用双轨制能够更好地发挥团队优势，让每一位有能力的人去帮助那些需要帮助的人；

二、矩阵制

矩阵制可以更好的稳定客户，让更高的收入来自更深的组织网。矩阵制把运作重点放在整个组织结构上，强调一个完全的消费导向的组织网。

优势：矩阵制限制前排个数，让经销商有更多的时间和管理和带好团队，这对于团队的发展和壮大有很大的帮助。

三、级差制

级差制允许脱离和归零。

优势：级差制跟注重销售和团队的管理，让整个组织更加稳定、业绩跟收入也会不断上升。

四、T90制度

这是一种具有自身特色的制度，它最大的特点就是施行按积分来获取奖金制度。

优势：T90制度是级差制的一种变革，该制度有助于新人快速起步，到中期后收入会不断提高。

五、混合式制度

混合式制度入门门槛低，前期发展动力较大。

优势：更加注重团队和销售的管理，采用混合制让各小组成员没有过多的业绩压力。