直销奖金制度怎么样，各种直销奖金制度对比

    直销奖金制度好吗

直销奖金制度是企业的分配方案，是公司对员工的一种奖励方法。直销制度是直销工作的一个重要组成部分，是企业进行直销市场运作的一个游戏规则，同时也是衡量直销人员的一把重要标尺。

直销制度一旦制定出来后就不能随意改动，它必须要有一定的延续性和可持续发展性。直销制度对每一个直销从业人员来说，它没有最好的说法只有更合适的。

现在市面上的直销公司越来越多，到底哪家企业的奖金制度最具有人性化，最能吸引人呢？有关直销企业的奖金制度问题一直以来都备受关注，这也是直销界的经典话题。到底什么样的奖金制度才有优势呢？

好的奖金制度不光能吸引人才，也是为企业留住人才的一大好方法，如果一家企业的奖金制度足够人性化，能让从业者感到有安全感，他们就会为公司更加卖命。好的奖金制度不仅能为企业吸引和留住人才，同时也是保证企业走得更远的一大保障。

直销奖金制度怎样？各种直销奖金制度之间的对比又是什么情况？带着这些问题让我们深入的去了解一下吧。

1、双轨制

双轨制是出现较晚的一种直销奖金制度，它出现在二十世纪九十年代。双轨制最大的特点就是分解了经销商的业绩压力，最大化的重合了上下级的业绩跟利益。

2、矩阵制

矩阵制诞生于二十世纪七八十年代。企业采用这种制度更能稳定消费，让消费者成为自己的忠实客户。它强调的是一个完全的消费导向组织网。

3、级差制

级差制是出现最早的一种奖金制度，因为诞生时间比较早，所以它也存在很多的缺点。而级差制最大的特点就是允许脱离和归零。

4、T90制度

这种制度是在上世纪九十年代在出现的。T90制度是具有自己特色的制度，跟其他制度相比它具有更多的优势。

5、混合制度

混合式制度是出现最晚的一种制度，它的诞生时间是在本世纪初期。跟前面的制度相比，它具有所有制度的优势，并在它们的基础上拥有更多的自身特色。混合式制度入门门槛极低，前期发动的动力也很大。

目前比较常见的几种奖金制度我们都已经介绍完了，不知大伙是否有了进一步的认识呢？