直销的奖金制度，直销公司奖金制度的常见陷阱有哪些

    直销的奖金制度有哪些陷阱

谈及直销，人们说的最多的就是企业的合法性跟公司的制度问题。有关企业的奖金制度更是成为了直销界的焦点话题。你对直销公司的奖金制度了解吗，直销公司的奖金制度又有哪些常见陷阱呢？

现在的直销公司越来越多，几乎每一家企业都会自夸自己的制度是最好的，但我们在选择的时候一定要注意，千万不要被这种假象给蒙蔽双眼，很多企业的奖金制度都是存在一定陷阱的，希望大家能够了解。

    告诉你几个直销公司奖金制度的陷阱：

1、一人等于一代的陷阱

有关双轨制，我们最关系的核心问题就是能拿到多少小区业绩对碰，因为这个对碰奖金决定了后面向上拿那你的推荐老师的互助奖和向下拿你直接推荐伙伴的领导奖，这直接关系到某公司收入达到多少上聘位。

2、领导奖不按业绩来计算

做直销如何自己愿意去付出，你上升的空间和速度就会比别人要快。你的职位越高就表示累积的推荐人越多，得到的奖励金自然也多。可在双轨制公司里，针对这种情况会有一个非常不容易发现的陷阱——不按业绩来计算奖金。

3、管理奖和级差奖重复

在奖励金制度中，会将金额说得怎么怎么诱人，但并没有明确的说明它的管理奖和级差奖是重复的。

4、只能拿一次管理奖

当直销人能够独立管理一个团队后，稽查奖就会直接替换成管理奖，但是有些公司规定了管理奖只能拿一次的，只有当你升职到更高一个职称时才能获得新的管理奖。

5、市场归零业绩不归零

市场和业绩是息息相关的，之前说有市场才会有业绩，但当区域市场归零了之后，业绩就不会有之前那么多而是慢慢下降，获得的奖励金也会不断下降。

以上几大陷阱是比较常见的，希望大家能够注意好！