最好的直销奖金制度是啥？从事直销的你了解吗

    最好的直销奖金制度是哪种？

很多企业都声称自己的制度是整个行业最新进、最具人性化的制度。甚至还有可能给你讲制度的人他自己都不懂制度，他们给你所讲的一些东西都是重复别人的话。

最好的直销奖金制度是啥？想要把直销事业做起来，最重要的是先了解这家企业的制度问题，而有关直销企业的制度问题一直以来都备受直销人关注，到底什么样的制度才能算最好的制度？

哪家直销公司的奖金制度是最好的？虽然各家公司的奖金制度是存在很大的差异，但这些都是在级差、分红、双轨基础上进行变化和组合的，见到一种奖金制度要先给他分类，这样就能快速的了解它。

    分析直销公司奖金制度时要抓重点：

1、知道怎么去分析公司的奖金比率大小

较高的奖金比率会对业务人员产生很大的吸引力，为提高这个比率，每家公司采取了不同的方法，例如提高产品价格等。

2、获取奖金的条件

人们常常注意到奖金比例，往往忽视那些获取奖金的苛刻条件。适当的条件是团队发展的推动力，苛刻的条件会造成业务人员的囤货或者放弃这份事业。

双轨制制度都会要求平衡，有的是要求业绩平衡，有的是要求结构平衡，这些都是难于实现，不能控制的，这也常被称为制度陷阱，希望大家能够注意。而级差和分红的奖金制度中，比较难做的是三三制，采用这些制度具有极大的弊端，业务员常常是累的要死但就是做不出业绩。

3、连续性

如果一个新业务员业绩不大时，没有收入或收入少是很正常的。如果有较大业绩辛勤付出的业务骨干却没有收入就不合理了。这种现象一般发生在累积制的公司，不能单纯的考虑公司的奖金制度好坏，公司的实力，产品等方面都是同样重要的，这需要跟选择的公司结合起来进行考虑。

最好的直销奖金制度是什么？其实每家直销企业的奖金制度都有自己的优势跟缺点，也并没有最好这么一说，因为只有真正适合自己的才是最好的！