直销行业奖金制度特点分析

    直销行业奖金制度有怎样的特点

不论是单层次直销还是多层次直销，奖金制度是其吸收成员、推动成员和企业发展壮大的重大动力。好的制度不仅有利于企业的管理，对于企业的发展也有着很大的作用。

直销公司的奖金制度问题一直以来都备受关注，很多直销公司都相当重视奖金制度，想要成为直销员，了解各家公司的奖金制度差异是我们必须要做的功课。你对直销行业奖金制度了解吗？

做过直销的人都清楚，选择对直销人的影响是非常大的。不管是对公司的选择还是在制度方面，直销员都应该非常的谨慎。直销员在选择制度优良、适合创业的直销公司时需要注意以下几点：

一、不要被眼前的一些小恩小惠所蒙蔽双眼；

二、要清楚升级后拿到奖金的审核门槛难易程度，要结合自身情况来定；

三、要注意升级后，自己是否有维持奖衔资格条件的能力

四、一旦有机会，最好将各家公司制度的书面声明逐一比较后再决定是否加入。

    奖金制度的特点是什么？

一、贡献越多奖金越多

在多层次直销的世界里，高级直销员所领导的网路多，对公司销售贡献大，所以公司会给他们更多的奖金，而低层直销员付出的少，所以奖金也少。

二、赚多赚少，全凭个人本事

想赚多少全凭本事，直销是一份公正公平的事业，你的收入跟自己的付出永远是成正比的，你想得到的越多，就必须付出更多的努力。

三、直销业的双赢体制

双赢体制其实很简单，就是将员工利益和公司利益结合起来，双赢就是指企业盈利和员工获利所达到一种平衡关系。