直销奖金制度有哪些？还不清楚的赶紧来了解一下

    直销奖金制度的分类：

直销奖金制度有哪些？每种制度又有什么样的特点跟优势？奖金制度不仅是直销公司在意的问题，同时每个做直销的朋友也非常关注它。你对直销奖金制度问题了解吗？你知道直销奖金制度主要有哪几种吗？

直销奖金制度问题一直以来都是直销人最关注的话题，好的制度是吸引人才的一大法宝，能为企业的长远发展提供帮助。可你了解直销奖金制度吗？你知道每种制度的特点跟优势吗？

直销奖金制度是直销工作的一个重要组成部分，是企业进行直销市场运作的一个游戏规则，奖金制度是进行分配的重要形式，是衡量直销人员的一把重要标尺。有人常说，想要把直销事业做好，首先应该对公司的奖金制度有一定的把握，这样才能更好的去做事业。

    直销奖金制度分析（以多层次直销制度为例）：

一、阶梯制

这是一种产生最早，采用公司最多的主流制度。该制度为直销商设置了很多阶梯，是鼓励直销商不断升阶的重要动力。

阶梯制优势：能够调动工作人员的积极性，有助于提高团队的工作效益。

二、阶层制

阶层制是在阶梯制的基础上进行改革出来的制度。该制度主要提倡消费与销售并重。

制度特点：阶层制设有更多的等级，等级越高利润越大。

三、双轨制

双轨制最早出现在二十世纪九十年代，双轨制具有简单易复制的特点，双轨制主要提倡消费致富的理念。

特点：采用循环的特别设计作为奖金的计算单位。

四、混合制

混合制来源于阶梯制，它保留了晋阶和代数奖金的概念。混合制奖金主要包括销售奖金、差额奖金和代数奖金以及分红奖金。

特点：混合制集合了所有制度的优势，作为一种新型的制度，它能适应很多企业的发展需要。

五、矩阵制

矩阵制诞生于二十世纪八十年代，该制度的奖金来源主要以消费者回馈奖金和组织网代数奖金为主。

特点：矩阵制主要以消费者有构建基础，它没有小组责任额，个人责任额也很低。