直销业的奖金制度分析

    直销业的奖金制度介绍

不管是单层次直销还是多层次直销，奖金制度是其吸引直销员，推动直销员销售产品的一大法宝。直销奖金制度为直销企业的发展壮大提供了很大的动力。所以很多直销公司都非常重视奖金制度，想要成为一名合格的直销员，了解各家公司的奖金制度差异是我们必做的功课之一。

加入直销公司后，是自己创业自己当老板，所以在选择公司的时候，一定要眼光放长远，看到奖金制度，先计算最高可能赚钱的奖金，然后在做好后面的准备工作。对于那些事业心很强的直销员，必然会加快发展组织，因此，下定决心加入前，一定要睁大双眼，以免事后后悔。

    奖金制度的特点介绍：

一、贡献越多奖金越多

在多层次直销的世界里，高级直销员所领导的网路多，对公司销售贡献大，所以公司会给高级直销员超额的奖金，下面的员工贡献少，所以奖金也少。

二、做直销想赚多少全凭个人本事

直销人你的薪资除了你自己没有人能限制，对于你的收入，你付出越多后期回报自然越大。你想取得什么样的成绩就应该付出什么样的努力。

三、直销也的双赢体制

双赢体制其实很简单，将员工利益和公司利益紧密结合起来，荣辱共存。所谓的双赢就是指企业赢利和员工获利达到一种平衡的状态。

四、直销不存在不正当的竞争关系

在传统企业中，职业等级非常的明显，上下级有着严格的等级划分。在这种情况下，同事之间的竞争就会越来越激烈，甚至是趋于恶化，很多人不会把心思用在工作上，而是想着如何去竞争职位，但直销很好的避免了这一点。直销从最低端到最高端，都有无数的位置为所有能达到公司要求的员工准备着，只要你有这个能力，不管先进还是后进公司都能胜任这份工作。