直销奖金制度哪个好？比过之后就知道

    直销奖金制度哪个好

有关直销企业的奖金制度问题一直以来都备受关注，说起直销，直销人无非就关心企业的合法性、公司产品的质量问题，剩下最上心的问题应该就是有关企业的奖金制度问题了。

现在的直销奖金制度有很多种，可到底哪种好呢？相信这样的问题对于新人来说还是有一定难度的，因为不同的奖金制度其特征和优势各不一样，你对直销公司的奖金制度了解吗？你知道哪种奖金制度最好吗？

想要知道哪种奖金制度最好，我们只有通过比较才能知道。为让大家对直销奖金制度有更深入的了解，下面详细的为大家阐述一下各种奖金制度的问题，希望能够帮助到有所需要的人。

多层次直销根据奖金制度分配的结构划分大致可以分为以下5种类型，它们分别是级差制、矩阵制、双轨制、T90制度和混合式制度。

1、级差制

级差制是指设置多个级别，根据业绩一级级向上升，收入呈级差扩大的奖金制度。级差制是主流制度中时间最久，采用公司最多的制度。

2、矩阵制

矩阵制是指限制前排数量，按固定深度领取奖金。 矩阵制的特点是主要以消费者为构建基础，没有小组责任额，且个人责任额很低。

3、双轨制

双轨制是指只能发展二个横排小组，根据相对少的小组业绩来获得奖金的奖金制度。

4、T90制度

T90实际上是一种级差制的变形，该制度创建于上世纪九十年代，它的诞生时间比双向制要晚。

5、混合式制度

混合式制度是在上述所有制度上的变革和创新，混合制以级差制为核心，但又克服了传统级差制的缺点，结合上述各种制度的优点，这是一种新型的制度，该制度主要以级差制为框架。混合式制度又叫混合式级差制度。

哪种直销奖金制度好？其实每种制度都有自己的优势，在选择的时候我们一定要根据自身实际情况来选择公司，要选择适合自己的奖金制度，因为只有真正适合自己的才是最好的！