直销奖金制度对比，全国多家直销公司奖金制度对比

    直销奖金制度对比

有关直销企业的制度问题一直以来都深受直销人的喜爱，这么多的直销企业到底哪家的制度比较人性化呢？哪家直销公司奖金制度合理？相信这是每个直销人都在关注的话题。

直销奖金制度怎么样？好的制度更有助于企业的发展，同时也是企业吸引人才和留住人才的一大法宝。但直销企业不断增多，对于新人来说到底要怎样才能选到拥有好制度的企业呢？各直销公司奖金制度对比又是一个什么情况？

企业制度一旦制定出来就是不允许随意改动的，它必须拥有一定的延续性和可持续发展性。直销奖金制度没有最好的说法只有更合适这么一说，你了解直销公司奖金制度吗？每个直销公司的奖金制度对比又会是怎样的呢？

每个企业的奖金制度是不一样的，不同的企业根据自身的需要制定出了不同的奖励方案，为让大家对这方面的知识有一定的了解，下面简单的为大家介绍一下全国多家直销公司奖金制度内容。

    全国多家直销公司奖金制度对比分析：

1、安利

制度相对比较简单，加入门槛低但初级很难赚钱，团队成员流失率较高，等团队发展到一定阶段的时候就很赚钱。

2、无限极

制度是培训奖金的领取条件，该制度前期很难拿到钱。

3、雅芳

前期收入较高，但团队奖前期只能拿三代，后期想要赚钱就比较难。

4、玫琳凯

该制度晋级慢，业务员有业绩压力。

5、如新

制度难度最大，有很严格的业务要求，一旦完不成就会做出相应的惩罚。

6、康宝莱

制度一般，相对安利来说具有一定的进步。