怎样做直销?团队直销需要不一样的血液

做直销，单人的力量薄弱，群体的力量才能让前进的道路更扎实。优秀的团队更是通往目标的防阻发动机，但是想要成为一个优秀的团队，除了好的领导人与过硬的技术成员以外，更重要的就是团队创新。而团队创新不是一个两个想法就能解决的，是需要团队内不同的思想碰撞才能获得的。

雇佣不一样的成员是优秀的创作团队的初始，只有不一样性格和想法的成员，才能为团队注入新鲜的血液。习惯于用左脑思考和习惯于用右脑思考的人都是在思考问题，但是他们的思考习惯和初衷都会有所不同，可能会争论可能会辩驳，但是团队就是需要这种不同的思考与定论的冲突融合，才能获得更好的前进方法。

当然想点子也不是一个人的点子就能决定事情的成败的，而是多方面的进行实验考虑分析，得出最好的方法，拼凑起来才能得到最佳答案。懂得开荒，注入新内容，团队和企业才能得以生存，在这个你成功了我就用你的，他成功了就被其他人沿用，这种一成不变的方式是不行的，你可以沿用别人的成功，但是这不是你坐吃山空的依凭，你要做的是在他人的成功理论基础下，进一步创新和改进，得到更好的东西，这样才能维持行业和企业的生命力。

一个好的领导是需要公正的，他需要对团队负责，而不是带入自己的私人情绪。总结团队里的不同意见和理论，一一分析，找出最佳方法实践。在没有经验无法辨别哪一种方法可行的时候，以投票的形式决定会更有效果。团队工作，不怕失败就怕一成不变，偶尔的失败会让团队获得更多收获。

不仅团队领导要有这种思想，团队成员也要有这种思想，不要为排斥他人而做出一些不可收拾的事情出来。领导应当要把这种思维传递下去，以鼓励的方式让团队成员多拓展自己的思维，学会辩论寻找不同的思考方式。

活水的团队才是永恒的团队，如果团队不能如活水一般时刻保持活力，创意想法无限，那即使能倚靠着强大实力品牌企业，也难以获得成功。所以好的团队，是需要有不同的思考不同的想法的，需要服从命令的成员，但是更需要具有创新思维的成员，这就是一个好团队的建立基础。