直销公司奖金制度的几大陷阱，你知道吗？

有关公司的奖金制度问题一直以来都是直销界较为热门的话题，也是很多直销人最在意的东西。如今的直销公司越来越多，不同的直销公司又拥有不同的奖金制度，很多的企业为了宣传自己，所以总会对外宣传自己的奖金制度是最好的，但其实有很多我们所不知道的陷阱在里面。

直销公司奖金制度的几大陷阱你知道吗？为让大家不在受骗，爱上直销网小编在此告诉大家几个直销公司奖金制度的陷阱，大家千万不要上套。

    常见的直销公司奖金制度陷阱是什么？

一、双轨制的陷阱

1、代数陷阱

说到双轨制，大家最关心的一个核心问题就是能否拿到小区业绩对碰的多少。这直接决定了后面向上拿你的推荐老师的互助奖和向下拿你直接推荐伙伴的领导奖。

2、领导奖不按业绩来计算的陷阱

双轨制公司的领导奖通常都是拿你直接推荐伙伴小区对碰出来收入的百分比，这中间还有拿多少代的代数限制。

3、被动扣掉奖金来当作重消奖的陷阱

双轨制直销公司由于制度本身的缺陷，重消奖通常都只是一个形式。扣除奖金算作重消奖这一行为是一种典型的陷阱，这剥夺了消费者的自主权和选择权。

二、级差制的陷阱

1、不能同时拿到管理奖和级差奖的陷阱

做过级差的朋友都明白，当你把一个部门培养不合格之前，级别跟级别之间是可以拿到级差的，当你把一个部门培养合格后，却只能拿到管理奖而没有了级差奖，这是级差制公司的一种制度设计缺陷。

2、管理奖只能拿一次的陷阱

在级差制直销公司，通常都是只能拿到你当前聘位的管理奖。假如你做到一个较高的聘位之后，你是拿不到曾经努力做上去更低一级的聘位的管理奖的。

3、业绩不需归零，但市场会归零，级别下降的陷阱

现在有很多直销公司都施行业绩不归零了，但业绩不归零不代表市场不归零。市场一旦归零就意味着级别要下降，一旦级别不同了所获得奖金百分比也会受影响，这是这个行业目前隐藏最深的一个陷阱。