直销奖金制度对比，各直销公司奖金制度分析

    直销奖金制度对比

现如今直销公司这么多，到底哪家企业的奖金制度比较人性化，哪家的公司奖金制度最合理呢？有关直销公司的奖金制度问题一直以来都备受关注，也是直销人最为关心的一大话题。

可以说有关直销公司的奖金制度问题，一直以来都是直销界的经典话题。好的制度不光能让公司往更好的方向发展，同时也能为公司吸引和留住更多的优秀人才，为企业的发展提供有利的条件。可直销公司这么多，到底哪家的奖金制度才是最好的呢？各个直销公司的奖金制度又是怎样的？

作为一个企业的制度，一旦制定出来了就不可以随意改动，必须拥有一定的延续性和可持续发展性。直销制度对每一个直销人来说，没有最好的，只有更合适的。你知道常见的直销奖金制度有哪些吗？各直销公司的奖金制度对比又是怎样的？

直销公司奖金制度是怎样的？为让更多人对直销公司奖金制度有所了解，小编简单的为大家罗列出各直销公司奖金制度对比情况。

    直销制度分为哪几种？

目前较为常见的直销制度主要有：双轨制、矩阵制、级差制、T90制度、混合式制度，那你知道各种制度的优势跟特点是什么吗？

1、双轨制

特点：

双轨制出现在二十世纪九十年代，其特点主要是上级管理好两条腿，自己多的人脉向下级排列。双轨制很好的分解了经销商的业绩压力，最大化的重合了上下级的业绩跟利益。

优势：

双轨制将市场倍增效益放到了最大；

采用双轨制更能发挥团队合作精神，让每一位有能力的人都可去帮助有所需要的人；

双轨制非常的公平，真正做到成功机会人人有；

奖金没有过多的限制，人人可以随时拿。

2、矩阵制

特点：

采用矩阵制可以稳定忠实的消费者，让更高的收入来自更深的组织网。矩阵制把运作重点放在整个的组织结构上，强调一个完全的消费导向的组织网。

优势：

矩阵制限制前排个数，使经销商得以压缩管理时间和精力，有助于带出更好的团队；

采用矩阵制提高隔代奖金提取比率，相对容易体现回报的公司更容易留住人才。

3、级差制

特点：

级差制允许脱离和归零，一般情况下脱离前个人业绩是不会并入上级的小组计算的，采用级差制业绩是不会进行累积的，它会按月归零。

优势：

级差制更注重销售和团队的管理；

采用级差制将会使组织更稳定、业绩跟收入也会不断提高；

使用级差制的公司中高层的收入都比较理想。

4、T90制度

特点：

T90制度是一个具有自己特色的制度，它最大的特点就是施行按积分来获取奖金制度。

优势：

该制度是级差制的一种变革，T90制度，有助于新人快速起步，到中期后收入就会有所提高，对于高层管理者来说，他们都具有稳定的收入。

5、混合式制度

特点：

混合式制度入门门槛低，前期发展动力较大。使用混合式制度在领取差额奖金的同时还能领取代数奖金。

优势：

混合式制度更注重销售跟团队管理；

组织更稳定、业绩和收入也会不断上涨；

前期启动快，中期推动力强，后期有利于管理跟复制；

混合式制度会让各小组成员没有过多的业绩压力。

以上就是对各直销公司奖金制度对比的分析情况，不知大家是否有了更深入的认识呢？