直销制度对比 各直销公司制度是怎样的？

    直销制度对比分析

有关直销企业的制度问题一直以来都是直销人较为关注的一大焦点。一套完善的制度是非常有必要的，与企业而言，它必须能最大限度地激励直销员为公司销售更多的产品，对从业者来说，直销制度必须能为自己付出的努力带来一定的回报。因此选择拥有好制度的公司是非常重要的。

直销制度是直销工作的一个重要组成部分，是企业进行市场利益分配的重要形式，也是衡量直销人员责、权、利的一把标准尺子。

作为直销企业的制度一经制定出台后就不得随意修改，它必须要有一定的延续性和可持续性发展，直销制度对每一个直销从业人员来说，只有适合自己的才是最合适的！每个直销公司所选择的直销制度都是不一样的，你知道各种直销制度之间有怎样的区别跟联系吗？

    各直销公司制度分析：

直销制度分为很多种，常见的主要有双轨制、矩阵制、级差制、T90制度、混合式制度，那不同的制度到底具有怎样的优势跟特点呢？下面让我们简单的去了解一下！

1、双轨制

双轨制主要诞生于二十世纪九十年代。双轨制最大的特点就是有利于团队管理，能够形成高效有序的管理，最大化地重合上下级的业绩跟利益。

双轨制的优势：

能够将市场倍增效益放到最大；

更能发挥团队协作精神，让每个能力强的人都能帮助到他人；

相对公平，每个人都能做到真正的公平；

业绩压力较小，简单易懂好做。

2、矩阵制

该制度主要诞生于二十世纪七八十年代。 矩阵制最大的特点是能够拥有稳定的忠实消费者。

优势：

会限制前排个数，使直销商得以压缩管理时间和精力，以便更好的带队；

提高隔代奖金提取比率，相对容易体现回报的公司更容易留人。

3、级差制

级差制主要诞生于二十世纪五六十年代。该制度最大的特点就是允许脱离跟归零。

好处：

注重销售跟团队的管理；

组织稳定、业绩跟收入会逐步攀升；

中高层都拥有丰厚的收入。

4、T90制度

制度诞生在上世纪九十年代。该制度是最具特色的直销制度，这是级差制的一种变革。

优势：

起步阶段快，中期收入好，高层都拥有稳定的收入。

5、混合式制度

混合制度诞生在本世纪初。该制度的特点主要有：

入门门槛低，前期发展动力强；

在领取差额奖金的同时还能领取代数奖金。

好处：

注重销售跟团队管理；

组织较为稳定、业绩跟收入能逐步攀升；

前期启动快，中期推动力强，后期有利于管理跟复制。