级差直销制度的特点是什么？

    级差直销制度有何特点

级差直销制度是比较常见的一种直销制度，之前有很多直销公司都在使用这一制度。但对于从未了解过直销制度的伙伴来说，级差直销制度具有怎样的特点他们是完全不知道的。

级差直销制度主要诞生在五六十年代，它是根据业绩一级级向上升的，收入呈现级差扩大的样式。

级差直销制度是主流制度中时间最久，采用公司最多的制度。其主要原因是该制度的出台符合了五六十年代美国商业起步的发展。即便是经过多次调整后，该制度仍保留了当初的特点：

这种制度为直销商设置了很多阶梯，作为鼓励直销商不断升阶的动力，销售业绩越多，爬的台阶就越高，获得相应的报酬也就上涨。级差直销制度的奖金主要分为以下两种：

1、销售奖金。通过销售产品而获取销售利润，这部分奖金会跟销售量直接挂钩。

2、领导奖金。主要用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金，所以也叫辅导奖。级差制是一种鼓励消费产品的制度，因此它会设置较高的个人责任额和小组责任额。

级差直销制度的特点主要包括允许脱离和归零。脱离就是当你下级小组业绩达到一定量的时候就可晋升到跟你统计或者越过你而到更高的阶级。