级差制直销系统的奖金制度分类是怎样的？

    级差制直销

级差制直销系统是常用直销系统中使用时间最久的，采用公司最多的系统，其系统符合社会物质相对较少的卖方市场。这种制度和多劳多得的普通价值观相对应，即便到了现在，制度经过很多次的调整后，依旧保持原来的特点。

级差制直销系统给直销设置了不少的“台阶”。作为鼓励直销人不断提升自己的动力，销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应的报酬也就越高。你知道级差制直销系统的奖金制度分类是怎样的吗？

    级差制直销系统的奖金主要分为两大类：

1、销售奖金

通过销售产品来获得销售利润，这类奖金会直接与销售量挂钩。

2、领导奖金

领导奖金又称组织辅导奖。级差制是一种用来鼓励销售产品的制度。所以一般设置了一定的个人责任额和小组责任额。在这种制度中要想获得更高的收入就得不断提高自己的销售额。

    级差制直销系统有什么特点？

1、允许脱离和归零

脱离就是说当你的下级获得小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者是超越你而到更高的阶级。归零是指业绩不会施行累积制，当月就清零，我们可以知道传统级差制特点是它包括有：零售毛利、级差奖、领导奖金等等。作为一种特有的制度形式，传统级差制制度曾经对直销企业的发展起到了非常积极的作用。

2、级差制更加注重销售与团队的管理；

3、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升；

4、中高层收入相对稳定且丰厚。

    级差制直销系统的弊端是什么？

1、运作成本高。包括时间成本和资金成本以及各种管理成本等。

2、前期启动速度较慢；

3、领取领导奖金时小组业绩有一定的要求，从业人员有一定的压力。