直销团队骨干应具备哪些技能？

    直销团队骨干该怎么做？

随着直销不断普及， 直销团队骨干的概念开始被越来越多的人所关注。直销新人在考察公司时，他们除了了解一些常规因素外，现在更加注重直销团队骨干这个职务了。

人们常说，一个人待在什么样的岗位上就该做什么样的事，你只有具备这样的技能才能胜任这样的职务。任何一个行业的健康发展都离不开一名优秀的团队影响人物，他们在一定程度上起着维护市场秩序的作用。你知道直销团队骨干该做什么吗？怎样才能确保直销团队的健康发展呢？

    直销团队骨干该具备什么技能？

一、团队责任感

直销团队是一个大家庭，在这里大家是带着各自的梦想而来，为了实现自己的梦想而凝聚在一起。分开了，他们就是独立的个体，可直销是一份团队事业，需要大家一起努力才能把它做的更好。此时就需要一名有责任感的领导人，这样才能带领团队的人走的更远！

二、要有团队使命感

如果一个人加入直销团队，仅仅是因为赚钱，这样的人动力和耐力是不多的，甚至是多遇到点苦难他们就会想着离开。作为一个团队领导人一定要有强烈的使命感，它能激发自己发挥最大的潜能，让自己为了事业尽最大的努力。

一个没有使命感的团队领导是不会打造出有持久战斗力的营销团队的，同样也很难让团队保持持久的前进势头。

三、要有足够的人格魅力

直销行业不同于其他传统行业，直销是一个以人为本的生意，它靠的是口碑相传。直销团队领导人的人格直接关系到团队的命运，一个具有人格魅力的团队领导人能带领出更多具有人格魅力的团队成员。

三、学习能力一定要强

直销行业的运作离不开培训，优秀的直销人都是通过各种途径来提升自己的。作为一个团队的领头人你不光要关注自己的业绩，同时还需具备很强的自学能力，这样你才能让身边的人学到更多，才能带领他们走向成功之路！

四、不能满足现状，要有一定的追梦能力

有人说直销是一个帮助普通人实现梦想的事业，它能激发人们想曾经不敢想的事，敢做以前不敢做的事。作为团队的领导人不光自己要有梦想，还要有足够的造梦能力。

五、有一定的凝聚能力

想成为直销团队骨干，你单凭好的业绩是行不通的。跟其他行业一样，直销行业的团队领导跟其他行业团队的领导人一个样，他们身边总会聚集形形色色的团队成员。唯一不同的是直销团队成员分布较为分散，这需要靠每个成员的自律，同时还要靠这个团队领导人的凝聚力，这样才能使团队工作进行下去。